结论前置：法定假日中，并不存在直接规定“两倍工资”的情况，而是存在“三倍工资”的规定，这主要针对的是法定节假日加班的情形；而“两倍工资”通常与休息日加班且未安排补休的情况相关联。

一、法定节假日加班支付三倍工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的法定节假日包括：

1. 新年：1月1日
2. 春节：农历正月初一、初二、初三
3. 清明节：农历清明当日
4. 劳动节：5月1日
5. 端午节：农历端午当日
6. 中秋节：农历中秋当日
7. 国庆节：10月1日、2日、3日

举例说明：若某员工在国庆节（10月1日）加班，且其日工资为300元，则用人单位需支付该员工900元的加班工资。

二、休息日加班且未安排补休支付两倍工资

同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的休息日通常指的是周六和周日，但具体可能因单位的工作安排而有所不同。

举例说明：若某员工的正常休息日为周六和周日，某周六公司安排其加班且未安排补休，该员工日工资为200元，则公司需支付其400元的加班工资。

三、特殊说明

• 部分公民放假的节日：如妇女节、青年节、儿童节等，这些节日期间对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付正常的工资报酬，但不额外支付加班工资。如果这些节日恰逢周末，单位安排职工加班的，则需按照休息日的标准支付加班工资，即两倍工资。
• 调休与加班工资：在实际操作中，有些单位可能会通过调休的方式来避免支付加班工资。但需要注意的是，法定节假日是不可调休的，即使调休，用人单位也需支付三倍工资。而休息日加班后，如果单位能够安排补休，则无需支付两倍工资。

四、法律建议

• 了解自己的权益：劳动者应了解自己在法定节假日和休息日加班时的权益，包括加班工资的计算标准和支付方式。
• 保留证据：在加班时，劳动者应保留好相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应及时向用人单位提出异议，并可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

希望以上解答能够帮助你更好地理解法定假日工资支付的相关规定。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。