针对您提出的“劳动合同签了四年干了半年被辞退了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，赔偿情况主要取决于辞退的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情况分为合法辞退和违法辞退两种，并分别进行说明。
合法辞退情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与您双方协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准是：每满一年支付一个月工资。由于您工作了半年，按照此标准，您应获得半个月工资的经济补偿。月工资的计算是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且存在最高限额规定（具体限额根据当地法规确定）。
无过失性辞退：
- 这包括您因病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等情形。
- 在这些情况下，用人单位需提前30日书面通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金，同样是半个月工资。
经济性裁员：
- 当用人单位符合法定条件（如企业破产重整、生产经营严重困难等）进行经济性裁员时，也应向您支付经济补偿金，标准也是半个月工资。
违法辞退情况
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么您有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是：依照经济补偿标准的二倍支付。由于您工作了半年，所以应获得一个月工资的赔偿金。
维权途径与证据准备
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您应准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料，以便更好地维护自己的权益。
无需支付赔偿的情况
- 需要注意的是，如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），那么用人单位辞退您时无需支付经济补偿或赔偿金。
综上所述，您在劳动合同签了四年但只工作了半年被辞退的情况下，赔偿情况主要取决于辞退的合法性。如果是合法辞退，您应获得半个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，您则应获得一个月工资的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。