首先明确结论：被工厂领导骂出内伤并导致抑郁症，这一情况本身并不直接对应一个具体的“判多少年”的法律后果，因为这主要涉及到的是民事侵权责任以及可能的劳动权益保护问题，而非刑事犯罪。接下来，我将从多个角度详细分析这一问题。
一、民事侵权责任
精神损害赔偿：
- 如果工厂领导的行为确实导致了您精神上的严重损害，如抑郁症等，您有权根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向法院提起精神损害赔偿诉讼。
- 法院会根据侵权行为的性质、后果、侵权人的过错程度等因素，酌情确定赔偿金额。但需要注意的是，精神损害赔偿的数额通常不会非常高，且需要充分的证据来支持您的主张。
证据收集：
- 在提起诉讼前，您需要收集充分的证据来证明工厂领导的行为与您的抑郁症之间存在因果关系。这可能包括医疗记录、心理咨询记录、证人证言等。
- 证据的充分性和可信度将直接影响法院的判决结果。
二、劳动权益保护
工作环境与心理健康：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境。
- 如果工厂领导的行为构成了对工作环境的破坏，且这种破坏与您的抑郁症之间存在因果关系，您有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的责任。
劳动争议解决：
- 如果与用人单位在劳动权益保护方面存在争议，您可以先尝试通过协商、调解等方式解决。
- 如果协商、调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
三、刑事犯罪的可能性
一般情况：
- 仅仅因为骂人导致对方抑郁症，通常不构成刑事犯罪。刑事犯罪需要满足一定的构成要件，如行为具有违法性、危害性、故意或过失等。
特殊情况：
- 如果工厂领导的行为超出了骂人的范畴，如实施了暴力行为、侮辱行为等，且这些行为达到了刑事犯罪的标准（如故意伤害罪、侮辱罪等），那么工厂领导可能会面临刑事处罚。
- 但这种情况需要具体的证据来支持，且需要由公安机关进行立案侦查，最终由法院进行判决。
四、建议与行动
寻求医疗帮助：
- 首先，您应该尽快寻求医疗帮助，治疗您的抑郁症。健康是最重要的，不要因为法律问题而忽视了自身的健康。
收集证据：
- 在治疗的同时，您应该开始收集与工厂领导行为相关的证据，以备将来可能的法律诉讼。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合问题要求，以更自然的方式表达）：
- 如果您对法律问题感到困惑或不确定如何处理，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
考虑劳动监察或劳动争议解决：
- 如果您认为用人单位在劳动权益保护方面存在问题，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
最后需要强调的是：法律问题往往复杂多变，每个案件都有其独特的事实和法律背景。因此，在处理具体法律问题时，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。