结论：员工受到个人行政处罚后被公司开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于公司开除行为是否合法合理。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定

   • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定，员工受到行政处罚属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿：在此情况下，公司开除员工的行为具有合法性，员工通常无法获得赔偿。但需注意，公司规章制度需经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，否则可能因程序违法而被认定无效。
   • 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定此类情形，或规定不明确：公司直接开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算。

2. 行政处罚的性质与影响

   • 若行政处罚与员工的工作职责、职业操守或公司利益无直接关联：例如，员工因个人交通违章被罚款，此类行政处罚通常不影响其继续履行劳动合同，公司以此为由开除员工可能缺乏合理性，员工有权要求赔偿。
   • 若行政处罚与员工的工作职责、职业操守或公司利益有直接关联：例如，员工因贪污受贿被行政处罚，此类行为严重违反了职业操守和公司利益，公司开除员工可能具有合法性，员工可能无法获得赔偿。

3. 公司开除程序的合法性

   • 若公司在开除员工前未履行法定程序：如未提前通知员工、未听取员工申辩、未告知员工解除劳动合同的理由等，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 若公司在开除员工时已履行法定程序：如已提前通知员工、已听取员工申辩、已告知员工解除劳动合同的理由等，且开除行为符合公司规章制度和劳动合同的约定，则员工可能无法获得赔偿。

法律建议：

• 对于员工而言，若认为公司开除行为违法或不合理，可收集相关证据（如公司规章制度、劳动合同、行政处罚决定书、开除通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 对于公司而言，在开除员工前应仔细审查公司规章制度和劳动合同的约定，确保开除行为具有合法性和合理性；同时，应履行法定程序，保障员工的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司开除行为被认定违法或不合理，公司需向员工支付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 若员工主张赔偿的请求被驳回，则员工需承担仲裁费用等相应成本。

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