美团专送骑手在工作期间受伤，公司是否会给误工费，需分情况讨论：
若骑手与美团平台或相关配送公司存在劳动关系：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》，骑手在工作时间（包括送餐途中这一工作合理延伸区域）因工作原因受到事故伤害，如遭遇交通事故且骑手不负主要责任，应认定为工伤。
- 误工费支付：一旦认定为工伤，骑手将依法享受工伤保险待遇，其中包括停工留薪期内的工资福利，这实际上就是误工费的补偿。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若骑手与美团平台仅为劳务关系或合作关系：
- 非工伤认定：若骑手与美团之间仅为劳务关系或合作关系，而非劳动关系，那么骑手受伤通常不能按照工伤认定程序来处理。
- 误工费支付：此时，骑手受伤需根据双方的过错程度，依据民事侵权责任的相关规定来确定赔偿责任。如果骑手因工作受伤且美团存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），美团可能需要承担一定的赔偿责任，包括误工费。但如果骑手自身存在过错或美团无过错，则美团可能无需支付误工费。
特殊情形考量：
- 即便骑手与美团存在劳动关系，但如果骑手受伤是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形导致的，也不能认定为工伤，美团无需支付误工费。
建议与行动：
- 及时报告与申请：骑手在受伤后，应及时向所在单位报告，并由单位向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请（若存在劳动关系）。
- 收集证据：无论是否存在劳动关系，骑手都应收集相关证据材料，如医疗证明、事故报告、工作安排说明、报酬支付方式证明等，以证实受伤的具体情况及与美团的法律关系。
- 寻求法律帮助：如果骑手对工伤认定或误工费支付有疑问，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：美团专送骑手在工作期间受伤，公司是否会给误工费取决于骑手与美团之间的法律关系及受伤的具体情形。若存在劳动关系且符合工伤认定条件，骑手将依法享受工伤保险待遇，包括误工费；若仅为劳务关系或合作关系，则需根据双方的过错程度来确定赔偿责任。在任何情况下，骑手都应积极收集证据并寻求法律帮助以维护自身权益。