美团骑手的工伤误工费一般由工伤保险基金或美团公司（用人单位）承担，具体取决于骑手与美团的劳动关系性质及是否参加工伤保险。以下从不同角度详细分析：
1. 若骑手与美团构成劳动关系，且已参加工伤保险
- 误工费（停工留薪期工资）：由美团公司按月支付，标准为骑手受伤前12个月的平均工资（或劳动合同约定工资），期限一般不超过12个月（伤情严重可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认）。
- 工伤保险基金支付部分：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，但误工费本身不属于工伤保险基金直接支付范围，而是用人单位的法定义务。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 若骑手与美团构成劳动关系，但未参加工伤保险
- 全部费用由美团承担：包括医疗费、误工费（停工留薪期工资）、一次性伤残补助金等，均需美团公司自行支付。
- 法律后果：美团未缴纳工伤保险的，除承担工伤赔偿外，还可能被劳动行政部门责令补缴、加收滞纳金，甚至面临罚款（《社会保险法》第八十六条）。
3. 若骑手与美团不构成劳动关系（如属于众包骑手、合作承包关系）
- 需按民事侵权或商业保险理赔：
- 民事侵权：若骑手因第三方（如客户、其他车辆）导致受伤，可向侵权方主张误工费（需提供收入证明、误工时间证明等）。
- 商业保险：若美团为骑手投保了意外险或雇主责任险，误工费可能由保险公司按合同约定赔付（但保险赔付通常低于法定工伤标准）。
- 关键点：此类骑手需自行证明收入损失（如银行流水、纳税记录等），且赔偿范围可能受限。
4. 特殊情形：第三方平台或劳务派遣
- 若骑手通过劳务派遣公司工作：工伤责任由劳务派遣公司承担，美团作为用工单位可能需承担连带责任（《劳务派遣暂行规定》第十条）。
- 若骑手与第三方平台合作：需根据合作协议约定责任分担，但协议不得排除法定工伤赔偿义务。
法律建议
- 确认劳动关系：骑手应优先通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，证明与美团存在劳动关系（这是主张工伤赔偿的前提）。
- 及时申请工伤认定：受伤后1年内，向当地社保部门提交工伤认定申请（需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等）。
- 保留证据：包括收入证明、误工时间证明（如医院出具的病假单）、事故现场证据等。
- 协商或诉讼：若美团拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。
如有具体案件细节（如受伤原因、劳动关系证明等），可直接向我咨询，我会进一步分析责任主体和赔偿方案。