当公司基本户被冻结时，确实会给工资发放带来一定的挑战，但并非无法解决。以下是一些详细且可行的解决方案，希望能帮助您应对这一困境：
一、了解账户冻结原因并积极寻求解冻
查明冻结原因：
- 公司应尽快与银行或相关执法机构取得联系，详细了解账户被冻结的具体原因。常见的原因可能包括经济纠纷诉讼保全、涉嫌刑事犯罪等。
积极沟通解决：
- 根据冻结原因，公司应积极与相关部门进行沟通，提供必要的证明材料，如合同、发票、交易记录等，以证明账户的合法性和资金来源的正当性，争取早日解冻账户。
- 如果涉及法律纠纷，公司应及时咨询专业律师，制定应对策略，确保公司的合法权益得到保护。
二、采用替代支付方式发放工资
在账户解冻前，公司可以考虑以下替代方式支付员工工资：
使用备用金或现金：
- 如果公司有足够的备用金或现金储备，可以直接用于支付员工工资。这种方式简单直接，但需要确保资金的安全和合规性，避免现金管理上的风险。
通过其他银行账户转账：
- 公司可以开设或利用已有的其他银行账户（如一般户），并将资金转入该账户后用于支付工资。在此之前，需确认新账户未受冻结影响，且符合银行及监管要求，确保转账的合法性和有效性。
申请临时解封或专项划拨：
- 公司可以向冻结机关提交书面申请，详细说明工资发放的紧迫性和必要性，请求临时解封部分资金或允许专项划拨工资款项至指定账户。这种方式需要公司与冻结机关进行积极沟通，并提供充分的证明材料。
利用第三方支付平台：
- 公司可以通过支付宝、微信支付等第三方平台进行工资代发。这种方式需要提前与员工协商确认接收方式，并确保平台资质合法合规，避免使用不合规的平台导致资金风险。
委托专业机构代发工资：
- 公司可以与人力资源服务公司或会计师事务所等合作，由其代为处理工资发放事宜。在选择机构时，需核查其信誉及服务费用标准，确保合作的安全性和经济性。
以实物形式发放工资（需谨慎）：
- 在极端情况下，如果公司确实无法通过其他方式支付工资，且经与员工协商一致后，可以考虑发放生活必需品作为工资替代物。但这种方式存在税务和法律风险，需谨慎评估可行性，并确保符合相关法律法规的规定。
三、履行法定程序保障员工权益
及时告知员工：
- 公司应向全体员工说明账户冻结情况及工资发放方案调整细节，避免引发恐慌情绪。通过内部通知、邮件或会议等方式，确保员工了解公司的困境和解决方案。
签订补充协议：
- 公司可以与员工就工资支付方式变更达成书面共识，明确双方权利义务关系。这有助于保护公司和员工的合法权益，避免后续纠纷的发生。
保留完整记录：
- 公司应妥善保存所有支付凭证、沟通记录和审批文件等，以备后续审计或争议解决之需。这些记录是证明公司合法合规支付工资的重要依据。
综上所述，当公司基本户被冻结时，公司应积极了解冻结原因并寻求解冻，同时采用替代支付方式发放工资，并履行法定程序保障员工权益。希望这些建议能帮助您应对这一困境，确保公司的正常运营和员工的合法权益。