当公司基本户被冻结时，确实会对工资发放造成一定影响，但不必过于担心，因为这个问题有多种解决方案。以下是一些详细的建议来帮助您应对这一挑战：
一、了解冻结原因并寻求解冻
查明原因：
- 首先，您需要尽快联系银行或相关执法机构，明确账户被冻结的具体原因。常见的原因可能包括经济纠纷、诉讼保全或涉嫌刑事犯罪等。
积极沟通：
- 根据冻结原因，积极与相关部门沟通，提供必要的证明材料，争取早日解冻账户。如果涉及法律纠纷，建议咨询专业律师，制定合适的应对策略。
二、采用替代支付方式
在账户解冻之前，您可以考虑以下几种替代方式来支付员工工资：
使用备用金或现金：
- 如果公司有足够的备用金或现金储备，可以直接用于支付员工工资。这种方式简单直接，但需要确保资金的安全性和合规性。
通过其他银行账户：
- 您可以考虑开设其他银行账户（如一般户），并将资金转入该账户以支付工资。在此之前，请确认新账户未受冻结影响，并符合银行及监管要求。
申请临时解封或专项划拨：
- 向冻结机关提交书面申请，说明工资发放的紧迫性和必要性，请求临时解封部分资金或允许专项划拨工资款项至指定账户。
利用第三方支付平台：
- 通过支付宝、微信支付等第三方平台进行工资代发。提前与员工协商确认接收方式，并确保平台的合法合规性。
委托专业机构：
- 与人力资源服务公司或会计师事务所合作，由其代为处理工资发放事宜。选择时需核查机构的信誉及服务费用标准。
实物形式发放（极端情况）：
- 在与员工协商一致的情况下，可以考虑发放生活必需品作为工资的替代物。但这种方式存在税务和法律风险，需要谨慎评估其可行性。
三、保障员工权益
及时告知：
- 向全体员工详细说明账户冻结的情况及工资发放方案的调整细节，以避免引发恐慌情绪。
签订补充协议：
- 与员工就工资支付方式的变更达成书面共识，明确双方的权利和义务关系。
保留记录：
- 妥善保存所有支付凭证、沟通记录和审批文件，以备后续审计或争议解决之需。
综上所述，虽然公司基本户被冻结会对工资发放带来一定困难，但通过了解冻结原因、采用替代支付方式以及保障员工权益等措施，您可以有效地应对这一挑战。希望这些建议能对您有所帮助。