核心结论：在工地干活仅2小时就发生事故，赔偿问题需结合事故性质、责任划分及用工关系综合判断，具体分以下情况处理：

1. 若存在劳动关系（如已签订劳动合同或构成事实劳动关系）

• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，无论工作时长，只要在工作时间、工作场所因工作原因受伤，均应认定为工伤。
• 赔偿项目：
  • 医疗费：全额报销符合工伤保险诊疗目录的费用；
  • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付；
  • 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金（7-27个月工资）；
  • 其他费用：如护理费、辅助器具费、伤残津贴（一至四级）等。
• 关键步骤：
  1. 申请工伤认定：用人单位需在30日内申请，逾期可由劳动者或家属自行申请（1年内）；
  2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定；
  3. 协商或仲裁：若用人单位未参保，可要求其承担全部工伤保险待遇。

2. 若属于劳务关系（如临时用工、未签合同且不构成劳动关系）

• 赔偿依据：按《民法典》第1192条“提供劳务者受害责任纠纷”处理，根据双方过错划分责任。
• 赔偿项目：
  • 医疗费、误工费、护理费：按实际损失计算；
  • 残疾赔偿金：根据伤残等级按当地人均收入标准计算（如十级伤残为2年收入）；
  • 被扶养人生活费：若劳动者有需抚养的亲属。
• 责任划分：
  • 若雇主未提供安全条件（如未培训、未配备防护设备），雇主承担主要责任；
  • 若劳动者自身存在过错（如违规操作），可减轻雇主责任。

3. 若涉及第三方侵权（如设备故障、他人操作失误）

• 赔偿依据：可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（“双赔”原则，但医疗费等实际支出不可重复获赔）。
• 操作建议：
  1. 优先申请工伤认定：确保工伤保险待遇；
  2. 向第三方索赔：通过诉讼或协商要求赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金等工伤未覆盖的项目。

4. 特殊情形：包工头个人用工

• 责任主体：若包工头不具备用工主体资格，总承包单位或分包单位需承担工伤保险责任（参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条）。
• 操作建议：直接起诉总承包单位或分包单位，要求其承担连带赔偿责任。

行动建议：

1. 立即取证：保存现场照片、医疗记录、工友证言等证据；
2. 申请工伤认定：若符合劳动关系，尽快向当地社保部门提交申请；
3. 协商或诉讼：根据用工关系选择协商、劳动仲裁或民事诉讼途径；
4. 咨询专业律师：若涉及复杂责任划分或高额赔偿，建议委托律师介入处理。

如有进一步细节（如是否签合同、事故原因等），可随时补充说明，我会为您细化分析。