在工作9个月被辞退的情况下，补偿中的“N”代表的是经济补偿金的计算基数，具体是指劳动者在本单位工作的年限所对应的月工资标准。以下是详细解释：

1. “N”的含义：

   • 在劳动法中，“N”通常用来表示经济补偿金的计算方式，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工作9个月的情况：

   • 在您工作9个月被辞退的情况下，如果符合支付经济补偿金的条件（如非因劳动者原因解除劳动合同等），那么“N”就对应着您0.5个月至1个月的工资（具体取决于是否满六个月，9个月应按1个月工资计算经济补偿金，但此处为解释“N”的通用含义，故提及不满六个月的情况）。不过，在实际操作中，由于您已工作9个月，通常会按照1个月工资的标准来计算经济补偿金。

3. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限（月）\times 月工资\)。在您的情况下，如果月工资为X元，则经济补偿金为\(1 \times X = X\)元（假设已满6个月按1年算）。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍，即“2N”。但在您的情况下，如果仅是合法解除劳动合同，则只需支付经济补偿金“N”。

5. 建议：

   • 在面对辞退情况时，建议您首先了解辞退的原因和性质，以确定是否符合支付经济补偿金的条件。
   • 如果符合条件，您可以与用人单位协商经济补偿金的数额和支付方式。
   • 如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，工作9个月被辞退时，补偿中的“N”通常对应着您1个月的工资作为经济补偿金（假设已满6个月）。但具体数额还需根据您的月工资和辞退原因等因素来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。