工伤鉴定后如果不赔偿，赔偿权利本身不会“过期”，但申请劳动仲裁或诉讼有时效限制。以下是对这一问题的详细解析：
一、工伤鉴定与赔偿权利
工伤鉴定是对工伤事实的确认，也是劳动者申请工伤赔偿的重要依据。一旦工伤被认定，劳动者即有权根据相关法律法规获得相应的工伤赔偿。从法律层面讲，劳动者的工伤赔偿权利不会因时间的推移而自动丧失。然而，实际操作中，若不及时行使这一权利，可能会面临一些程序上的障碍或影响赔偿的顺利获取。
二、时效性规定及其影响
劳动仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 工伤鉴定结果出来后，若用人单位拒绝赔偿，劳动者应知晓其权利受到侵害，此时仲裁时效开始起算。例如，工伤鉴定结论于某日作出且单位明确表示不赔偿，那么从这一天起算一年内，劳动者需申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。
- 仲裁时效可因特定情形（如主张权利、请求救济、对方同意履行等）而中断并重新计算，或因不可抗力等原因而中止，待原因消除后继续计算。
民事诉讼时效：
- 若对劳动仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位在特定情形下也可在规定期限内申请撤销裁决。
- 如未经仲裁直接以民事侵权为由起诉要求赔偿，则适用《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定的三年诉讼时效期间，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算。超过二十年的人民法院不予保护，但有特殊情况可申请延长。
三、实际操作建议
- 及时协商与申请：工伤鉴定后，劳动者应及时与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，需在法定时效内通过劳动仲裁或诉讼等途径主张赔偿。
- 注意时效中断与中止情形：在时效期间内，劳动者应积极采取措施维护自身权益，如向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济等，以避免时效的经过导致不利后果。
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤鉴定报告、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
四、逾期维权的法律后果
如果劳动者未能在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼，可能会面临以下法律后果：
- 仲裁委员会不予受理：超过仲裁时效的，仲裁委员会可能不予受理劳动者的仲裁申请。
- 胜诉权丧失：在诉讼中，如果超过诉讼时效，劳动者可能丧失胜诉权，即法院可能不再支持其赔偿请求。
总结来说，虽然工伤鉴定后的赔偿权利不会过期，但劳动者仍需关注并遵守相关的时效性规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。