您好，关于您提出的“工伤死亡理赔是否划分等级”的问题，我可以明确地告诉您，工伤死亡理赔本身并不划分等级。当职工因工伤导致死亡时，其近亲属可以享受一系列固定的工伤保险待遇，这些待遇并不根据工伤的严重程度或等级来划分。
具体来说，这些待遇主要包括：
丧葬补助金：这是按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来核发的，用于补偿因处理丧葬事宜而产生的费用。
供养亲属抚恤金：这是根据工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的具体情况来核发的。配偶每月可获得工亡职工本人工资的40%，其他亲属每人每月可获得30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不高于工亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：这是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来核发的，用于一次性补偿因工死亡给家庭带来的经济损失。
此外，如果职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，或者是一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属也可以享受上述的丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。
在申请这些工亡相关待遇时，需要提供一系列的材料，如《工伤保险待遇申请表》、工伤职工死亡证明原件、工伤职工本人社会保障卡等。如果有供养亲属，还需要提供相关的亲属关系证明和抚恤金申领承诺书等材料。
最后，我想强调的是，用人单位依法依规为职工参加工伤保险，不仅是对员工生命健康的守护，也是用人单位有效分散工伤风险、构建和谐稳定劳动关系的重要保障。如果用人单位未参加工伤保险或未按时缴纳工伤保险费，导致职工发生工伤死亡的，用人单位需要按照规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。