对公账户转劳务工资在法律层面没有强制性的统一时间要求，但需结合合同约定、工资支付周期规定及税务申报要求综合判断。具体分析如下：

1. 合同约定优先
   若企业与劳务人员签订的合同中明确约定了工资支付时间（如每月5日、10日等），则企业需按合同约定履行。未按时支付的，可能构成违约，劳务人员有权要求支付工资及可能的违约金。

2. 工资支付周期的法定要求
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次。若劳务关系符合劳动关系特征（如长期、稳定、受管理），则需遵守此规定；若为临时性、一次性劳务，可按双方约定支付，但不得超过合理期限（如完成劳务后立即支付）。

3. 税务申报与资金流动的合规性
   企业通过公户转账工资时，需确保资金流动与税务申报一致。例如，若工资发放时间延迟导致个税申报滞后，可能面临税务风险。建议企业保持工资发放与税务申报的同步性。

4. 特殊情形下的时间限制

   • 离职结算：劳务人员离职时，工资应在办理离职手续时一次性结清（《工资支付暂行规定》第九条）。
     
   • 节假日顺延：若支付日遇法定节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。

建议：企业应通过书面合同明确工资支付时间，并保留转账记录作为凭证；劳务人员若遇拖欠，可依据合同或法律规定主张权利。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。