从法律和监管层面来看，对公账户转法人卡，再由法人卡转到员工账户，并没有强制要求必须间隔特定时间。不过，这一系列操作需满足以下条件并注意潜在风险：
合法合规性：
- 资金用途合法：对公账户转法人卡，通常需要有合理的商业理由，如法人代表为公司垫付费用后的报销、分红、借款等。若为分红，需确保公司已履行相关税务申报和缴纳义务；若为借款，需签订借款合同并约定合理利息（如有）。
- 税务合规：资金从对公账户转出及后续流转，需确保符合税务规定，避免被认定为偷逃税款。例如，分红需按“利息、股息、红利所得”项目计征个人所得税；法人代表从公司借款，在纳税年度终了既不归还又未用于企业生产经营的，其未归还的借款可视为企业对个人投资者的红利分配，依照“利息、股息、红利所得”项目计征个人所得税。
- 反洗钱规定：银行会对大额交易和可疑交易进行监控。若频繁进行大额转账或转账行为异常，可能触发银行反洗钱系统，导致账户被冻结或受到进一步调查。
操作建议：
- 保留完整证据链：无论是对公账户转法人卡，还是法人卡转员工账户，都应保留完整的转账记录、合同、发票等证据，以证明资金流转的合法性和合理性。
- 避免频繁大额转账：频繁的大额转账可能引起银行和税务部门的关注，增加合规风险。
- 考虑税务筹划：若涉及分红等税务敏感操作，可提前进行税务筹划，以合法方式降低税负。
潜在风险：
- 税务风险：若资金流转被认定为偷逃税款，公司及法人代表可能面临税务处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。
- 法律风险：若资金流转涉及非法活动，如洗钱、挪用资金等，公司及法人代表可能面临刑事责任。
总结来说，对公账户转法人卡再转到员工账户，并没有强制要求间隔时间，但必须确保整个资金流转过程的合法合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。