结论：实习期结束离职后，之前签订的三方协议在毕业后报道时是否还有法律效力，这主要取决于协议的具体内容、签订时的真实意图以及是否满足相关法律法规的规定。一般情况下，如果三方协议中未明确约定实习期离职后协议失效，且协议内容合法合规，那么该协议在毕业后报道时仍然具有法律效力。
详细分析
三方协议的法律性质：
- 三方协议，通常指的是由毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议，它具有一定的法律效力，是毕业生与用人单位之间建立就业关系的初步约定。
- 协议一旦签订，各方均应遵守其中的条款，除非存在法定或约定的解除情形。
实习期离职对三方协议的影响：
- 实习期离职本身并不直接导致三方协议失效，除非协议中有明确约定实习期离职后协议即行终止。
- 如果协议中没有此类约定，那么实习期离职后，协议仍然对各方具有约束力，毕业生在毕业后仍需按照协议约定到用人单位报道。
毕业后报道时三方协议的法律效力：
- 如果三方协议在签订时合法合规，且未明确约定实习期离职后协议失效，那么该协议在毕业后报道时仍然有效。
- 用人单位有权要求毕业生按照协议约定履行报道义务，毕业生也有权要求用人单位按照协议约定提供工作岗位和待遇。
可能存在的例外情况：
- 如果三方协议中存在违法违规的条款，如违反劳动法律法规的强制性规定，那么这些条款可能被认定为无效，但不影响协议其他部分的效力。
- 如果毕业生和用人单位在实习期离职后另行达成了新的协议或约定，且该新协议或约定与原三方协议存在冲突，那么应以新协议或约定为准。
法律建议
审查三方协议：
- 毕业生应仔细审查三方协议的内容，特别是关于实习期离职和毕业后报道的条款，确保自己的权益得到保障。
与用人单位沟通：
- 如果毕业生在实习期离职后有意愿毕业后到其他单位工作，应与原用人单位及时沟通，协商解除或变更三方协议，避免产生不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果毕业生对三方协议的法律效力或相关条款存在疑问，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
最后，三方协议的法律效力问题涉及多个方面，包括协议的性质、内容、签订时的真实意图以及相关法律法规的规定等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。