结论是：在工地做事两个月没发生活费，这种行为是否违法需分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、如果双方有明确的约定
约定了发放生活费的时间和金额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬，如果双方明确约定了生活费作为劳动报酬的一部分，并且约定了发放的时间和金额，那么用人单位未按时发放就构成了违约，甚至可能违法（具体需看是否违反了最低工资标准等强制性规定）。
- 建议：你可以先与用人单位进行协商，要求其按照约定发放生活费。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
约定了发放工资的时间，但未明确生活费：
- 如果双方只约定了工资的发放时间，而没有明确生活费的具体安排，那么用人单位未发放生活费可能并不直接构成违法，但可能违反了双方之间的约定或行业惯例。
- 建议：在这种情况下，你同样可以先与用人单位协商，明确生活费的发放方式和时间。如果协商不成，你可以考虑根据实际情况，结合相关法律法规，向用人单位提出合理的要求。
二、如果双方没有明确的约定
按照行业惯例或通常做法：
- 在建筑行业等某些特定领域，可能存在发放生活费的行业惯例或通常做法。如果用人单位未按照这些惯例或做法发放生活费，虽然可能不直接构成违法，但可能引发劳动者的不满和纠纷。
- 建议：你可以了解所在行业的惯例或通常做法，并与用人单位进行沟通，说明你的期望和需求。如果用人单位仍然拒绝发放生活费，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
按照法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。虽然这些法律法规可能没有直接规定生活费的发放，但如果生活费被视为工资的一部分（例如，在特定情况下，生活费可能被视为劳动者应得的劳动报酬的组成部分），那么用人单位未发放就可能构成违法。
- 特殊情况说明：若因用人单位经营困难等特殊原因导致暂时无法发放生活费，且用人单位能够证明其并非恶意拖欠，同时与劳动者进行了充分沟通并达成了谅解，那么这种情况可能不构成违法。但即便如此，用人单位也应尽快解决资金问题，恢复生活费的发放。
- 建议：在这种情况下，你可以先了解用人单位的具体情况，并与其进行沟通。如果用人单位确实存在经营困难等特殊情况，你可以考虑给予一定的宽限期。但如果用人单位无正当理由拒绝发放生活费，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
额外提醒：在处理这类纠纷时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。同时，你也可以寻求工会或其他劳动者的帮助和支持，共同维护自己的合法权益。
如果你还有其他关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。