关于铁路待年休假对奖金的影响，这实际上是一个涉及劳动法规与单位具体政策的问题，我会尽量从多个角度为您详细解答。

首先，我们要明确的是，带薪年休假是法律赋予每一位劳动者的基本权利。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在连续工作一定年限后，有权享受相应天数的带薪年休假。这意味着，年休假本身是不应该与奖金直接挂钩的，因为它是劳动者应得的休息权益。

然而，在实际操作中，不同单位对于年休假与奖金的关系可能有不同的规定。有些单位可能会将年休假与年终奖金、绩效奖金等挂钩，作为激励员工的一种方式。但这种做法并不普遍，也不是法律所强制要求的。因此，要准确回答年休假对奖金的影响，需要具体了解您所在铁路单位的相关政策。

从一般情况来看，如果单位没有明确规定年休假会影响奖金，那么您休年休假应该不会对奖金产生直接影响。您仍然有权享受完整的年终奖金和绩效奖金，不受年休假的影响。

但如果单位有明确规定，比如“未休年休假将给予额外奖金补偿”或者“休年休假将影响部分奖金的发放”，那么您就需要根据单位的具体政策来权衡是否休年休假了。在这种情况下，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解清楚具体政策，并根据自己的实际情况做出决策。

另外，我还想提醒您的是，即使单位有规定年休假会影响奖金，这种影响也应该是合理且合法的。单位不能随意剥夺劳动者的年休假权利，也不能通过不合理的奖金扣除来迫使劳动者放弃年休假。如果单位存在这样的行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总的来说，铁路待年休假对奖金的影响取决于单位的具体政策。我建议您先了解清楚自己所在单位的相关规定，再根据实际情况做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。