劳动仲裁中的调解并非仅针对“私人”关系，而是适用于劳动者与用人单位（包括私人老板或企业等）之间的劳动争议解决方式。以下是对这一问题的详细解释：
一、劳动仲裁调解的适用范围
劳动仲裁调解是劳动争议解决的一种重要方式，它适用于劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而发生的争议。这里的用人单位，既包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等，也包括私人老板或个体工商户等。因此，无论用人单位是法人还是自然人（如私人老板），只要涉及劳动争议，都可以通过劳动仲裁调解来解决。
二、调解在劳动仲裁中的地位和作用
调解优先原则：在劳动仲裁过程中，调解是优先于裁决的解决方式。这是因为调解具有灵活性、高效性和低成本等优点，能够更快地解决争议，减少当事人的诉累。
调解的效力：一旦双方达成调解协议，该协议即具有法律效力，双方必须履行。如果一方不履行调解协议，另一方可以向人民法院申请强制执行。
三、为什么有人会认为劳动仲裁调解是“私人”的
误解来源：可能有些人对劳动仲裁调解的适用范围不够了解，误以为只有私人之间的纠纷才能通过调解解决。实际上，劳动仲裁调解是专门针对劳动争议的，与纠纷是否涉及“私人”关系不大。
私人老板作为用人单位：在劳动争议中，私人老板作为用人单位的情况并不少见。当劳动者与私人老板发生劳动争议时，同样可以通过劳动仲裁调解来解决。这种情况下，调解可能涉及私人老板和劳动者之间的权益平衡，但并不意味着调解就是“私人”的。
四、劳动仲裁调解的实践指导
积极寻求调解：在发生劳动争议时，建议当事人首先尝试通过调解解决争议。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护双方的关系。
准备充分证据：如果调解不成，需要进入仲裁程序，那么当事人应尽可能提供充分的证据来支持自己的主张。这些证据可以包括工资单、工作证、考勤记录、合同文本等。
了解仲裁程序：在申请劳动仲裁前，当事人应了解仲裁程序的相关规定和流程，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，劳动仲裁调解并非仅针对“私人”关系，而是适用于劳动者与用人单位之间的劳动争议解决方式。无论用人单位是法人还是自然人，只要涉及劳动争议，都可以通过劳动仲裁调解来解决。如果您在劳动仲裁调解过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。