针对您提出的“一年劳动合同到期了用人单位忘了续签属于违法吗”这一问题，我的结论是：这取决于具体情况，但一般情况下，若超过一个月未续签，则用人单位的行为构成违法。 以下是我从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的分析
法律义务与期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同到期后，若劳动者继续在用人单位工作，用人单位有义务在原合同到期后的一个月内与劳动者续签书面劳动合同。
- 若用人单位未在此期限内续签，即违反了法律规定。
法律后果：
- 双倍工资支付：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果原合同到期后，用人单位超过一个月未续签，劳动者有权要求用人单位支付这段时间的双倍工资。
- 视为订立无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这表示，如果劳动合同到期后一年用人单位仍未续签，双方即被视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位不得随意解除劳动关系。
二、特殊情况下的分析
女职工在孕期、产期、哺乳期：
- 如果劳动合同到期时，女职工正处于孕期、产期或哺乳期内，根据法律规定，用人单位不能以合同到期为由不续签劳动合同，而应当将劳动合同续延至相应的特殊时期结束。否则，用人单位的行为将构成违法。
劳动者因工伤丧失或部分丧失劳动能力：
- 如果劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位也不能随意不续签劳动合同。具体处理方式需根据劳动者丧失劳动能力的程度来确定，如被鉴定为1-4级伤残的，用人单位需保留劳动关系并承担相应责任。
连续订立二次固定期限劳动合同且无过错：
- 当满足连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的过错情形时，如果劳动者提出或同意续订劳动合同，并且要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。此时，如果用人单位不续签，将违反法律规定。
三、建议与措施
劳动者应对措施：
- 如果您作为劳动者遇到这种情况，首先应与用人单位进行协商，要求支付双倍工资并补签书面劳动合同。
- 若协商无果，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
用人单位建议：
- 为避免不必要的法律风险，用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与员工签订或续签劳动合同。
- 建立完善的劳动合同管理制度，确保劳动合同的有效性和合法性，从而维护用人单位与员工双方的权益。
总结来说，一年劳动合同到期后，若用人单位超过一个月未续签，则构成违法，需承担相应法律责任。 如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。