上学时间是否算工龄，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：
可以计算工龄的情况
- 特定职业经组织批准入学：
- 以民办教师为例，根据原国家教委《关于民办教师工龄计算问题的复函》规定，民办教师经组织批准被录取到各类学校学习（如中师、幼师），毕业后仍从事教育工作的，其入学前最后一次任民办教师的工作时间与毕业后任教时间可合并计算为连续工龄。例如，民办教师小李经组织批准进入中师学习，毕业后继续从教，那么他入学前后的任教时间就可以合并计算工龄。
- 教育部相关复函也指出，1979年以后考入普通高等学校的国家职工，虽在校学习期间不计算工龄，但入学前和毕业后参加工作的连续工龄可合并计算。这一规定同样适用于符合条件的民办教师。
不可以计算工龄的情况
- 未经组织批准自行离职上学：
- 若民办教师未经组织批准，自行离职去上学，那么上学期间不能计算工龄。因为这属于个人行为导致的工作中断，不符合工龄计算中“连续工作”的要求。比如，民办教师小张没有经过组织批准，就擅自离职去读大学，这种情况下他上学期间就不计入工龄。
- 毕业后未从事原职业或相关工作：
- 即使经组织批准入学，但毕业后未再从事原职业或相关工作，上学前的任教时间也不能与后续非相关工作的时间合并计算工龄。例如，民办教师小王经组织批准入学，毕业后却去从事了与教育无关的商业工作，那么他上学前的任教时间就不能和商业工作时间合并计算工龄。
- 上学期间本身：
- 根据工龄定义及相关法律法规，上学期间主要接受教育和培训，不属于正式工作阶段，因此上学期间本身不计入工龄。这是普遍适用的原则，无论是什么职业，上学期间一般都不算工龄。
特殊情况处理
对于一些特殊职业，如经组织批准录取到特定师范学校学习且毕业后继续从事原职业工作的，其工龄计算应特别注意：仅入学前后的工作时间可合并计算，上学期间本身不计入工龄。
维权建议
如果对工龄认定存在争议，可以通过合法途径维权。要收集并提交相关证据材料，如任教证明、工资单、劳动合同、组织批准入学的文件等，这些证据对于证明自己的工作经历和入学情况至关重要。可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决争议。
如果你有关于劳动工伤（工资福利）方面更具体的问题，比如自己属于哪种情况、如何收集证据等，都可以直接向我咨询。