迟到早退是可以写进劳动合同的，但通常更常见且推荐的做法是将其写入公司的规章制度中，并通过合法程序向劳动者公示或告知。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等核心条款。
   • 规章制度则是用人单位依法制定的，用于规范劳动者行为、保障用人单位正常运营秩序的一系列规则。规章制度可以视为劳动合同的补充，对劳动者具有约束力。

2. 迟到早退写入劳动合同的可行性：

   • 从法律角度讲，迟到早退作为劳动者的工作纪律要求，理论上是可以写入劳动合同的。然而，劳动合同通常更侧重于明确双方的基本权利和义务，而具体的工作纪律、考勤制度等则更适合通过规章制度来详细规定。
   • 将迟到早退等具体纪律要求写入劳动合同可能会使合同内容过于冗长和复杂，不利于合同的执行和管理。因此，更常见的做法是将这些要求写入规章制度，并通过合法程序向劳动者公示或告知。

3. 规章制度中迟到早退的规定：

   • 用人单位可以在规章制度中明确迟到早退的定义、处罚措施以及解除劳动合同的条件等。例如，可以规定一个月内累计迟到早退达到一定次数视为严重违纪，用人单位有权解除劳动合同。
   • 规章制度必须经过合法程序制定，如经过职工代表大会讨论、与工会或者职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。只有这样，规章制度才能对劳动者产生约束力。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位将迟到早退等纪律要求写入规章制度，并依法向劳动者公示或告知，那么当劳动者违反这些规定时，用人单位可以依据规章制度进行处罚，甚至解除劳动合同。
   • 对于劳动者而言，应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，遵守工作纪律和考勤制度，避免因迟到早退等行为而面临处罚或解除劳动合同的风险。
   • 如果用人单位未将迟到早退等纪律要求写入规章制度，或者规章制度未依法向劳动者公示或告知，那么当劳动者出现迟到早退等行为时，用人单位可能难以依据规章制度进行处罚。

总结与建议：虽然迟到早退理论上可以写入劳动合同，但更常见且推荐的做法是将其写入公司的规章制度中，并通过合法程序向劳动者公示或告知。这样既能保障用人单位的正常运营秩序，又能明确劳动者的行为规范。如果你或你所在的公司面临类似问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。