结论：针对您提出的“辞职着急走人，公司领导不批怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的相关法律规定。一般来说，员工辞职需提前通知公司，但在特定情况下，您可能有权立即解除劳动合同。以下我将从多个角度为您详细分析。
一、正常辞职流程
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内辞职需提前三日通知公司，非试用期内辞职则需提前三十日以书面形式通知公司。这是正常的辞职流程，旨在保障公司的正常运营和员工的合理流动。
试用期辞职：如果您还在试用期内，且因特殊原因需要立即辞职，理论上您应提前三日通知公司。但实际操作中，若情况紧急，您可与公司协商，看是否能达成一致，允许您立即离职。
非试用期辞职：若您已过试用期，按照法律规定，您需提前三十日以书面形式通知公司。在此期间，公司有权安排工作交接等事宜。若您未提前通知而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应责任。
二、特殊情况下的立即解除
在特定情况下，您可能有权立即解除劳动合同，无需提前通知公司。这些情况主要包括：
公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如公司未提供必要的工作设备、安全保障等。
公司未及时足额支付劳动报酬：包括工资、奖金、津贴等。
公司未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是员工的合法权益，公司有义务为员工缴纳。
公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如公司规定加班不给加班费、随意扣罚工资等。
因公司原因导致劳动合同无效：如公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：或者公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
若您遇到上述情况之一，可以立即解除劳动合同，无需提前通知公司，并有权要求公司支付经济补偿。
三、建议与措施
与公司协商：无论您是否处于特殊情况下，首先都可以尝试与公司协商，看是否能达成一致，允许您立即离职或尽快离职。
书面通知：若协商无果，且您不属于可以立即解除劳动合同的特殊情况，建议您按照法律规定提前三十日以书面形式通知公司，并保留好通知的证据（如邮件、短信、书面签字等）。
寻求法律援助：若公司拒绝您的合理请求，或您认为公司存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能后果
若您未提前通知而擅自离职：可能构成违法解除劳动合同，公司有权要求您承担因此造成的损失，如招聘新员工的费用、工作交接不顺畅导致的损失等。
若您属于可以立即解除劳动合同的特殊情况：您有权立即离职，并要求公司支付经济补偿。若公司拒绝支付，您可以通过法律途径追讨。
总之，辞职是一个需要谨慎处理的过程。在着急走人的情况下，您应首先了解自己的法律权益和义务，与公司进行充分沟通，并尽可能保留好相关证据。如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。