针对您提出的“辞职公司不批怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益和劳动合同法的常见问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，享有相应的权利。具体来说，如果您已经决定辞职，并且希望按照法定程序进行，那么您应当提前30天（如果在试用期内，则提前3天）以书面形式通知用人单位。这是您的法定义务，也是确保离职过程合法、有序的重要步骤。

关键点一：书面通知

• 您必须以书面形式（如辞职信、邮件等）向用人单位提出辞职申请，并明确表达您的离职意愿和离职日期。
• 书面通知是证明您已经履行了提前通知义务的重要证据，务必妥善保存。

关键点二：等待期

• 在您提出书面辞职申请后，需要等待30天（或试用期内的3天）的等待期。这是法律规定的用人单位处理离职申请的时间。
• 在等待期内，您应当继续履行工作职责，确保工作的平稳交接。

关键点三：离职手续

• 等待期满后，无论用人单位是否批准您的辞职申请，您都有权要求用人单位为您办理离职手续。
• 离职手续包括但不限于：结清工资、奖金、津贴等劳动报酬；办理社会保险、住房公积金等转移手续；出具解除劳动合同的证明等。

如果公司不批准或拖延办理离职手续怎么办？

1. 保留证据：首先，确保您已经保留了提出书面辞职申请的证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。

2. 沟通协商：尝试与用人单位进行沟通协商，了解他们不批准或拖延办理离职手续的具体原因，并寻求解决方案。

3. 申请劳动仲裁：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对您的离职申请进行裁决，并要求用人单位履行相应的义务。

4. 寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。

总之，辞职是您的合法权利，只要您按照法定程序进行，并保留好相关证据，就有权要求用人单位为您办理离职手续。如果用人单位不批准或拖延办理，您可以通过沟通协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。