针对您提出的“申请离职公司不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的。具体来说，如果您已经处于正式员工阶段，只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果您还在试用期内，那么提前三日通知即可。这是法律赋予劳动者的权利，用人单位应当予以尊重。
如果用人单位在您已经按照法律规定提前通知后，仍然不批准您的离职申请，或者不为您办理离职手续、不发给解除劳动合同证明，那么您可以采取以下措施：
与用人单位协商： 您可以再次与用人单位进行沟通，明确表达您的离职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实，要求用人单位依法办理离职手续。
申请劳动仲裁： 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的申请，用人单位就必须按照裁决结果执行。
寻求法律援助： 在申请劳动仲裁的过程中，如果您觉得自己的法律知识有限，或者需要更专业的法律帮助，您可以寻求法律援助机构的帮助。他们会为您提供法律咨询、代理仲裁等服务。
另外，我还想提醒您一点，虽然您有权解除劳动合同，但在离职过程中，您仍然需要履行一些基本的义务，比如完成工作交接、归还公司财物等。这些义务的履行不仅有助于您顺利离职，也有助于维护您的职业声誉。
最后，关于离职后的相关事宜，比如失业金的申领等，您也需要提前了解清楚相关的政策和流程。不过，这并不影响您当前离职申请的合法性，无论您是否打算申领失业金，您都有权按照法律规定提前通知用人单位并解除劳动合同。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。