对劳动仲裁结果不服，不可以申请行政复议，但可以通过向人民法院提起诉讼或（在特定情况下）申请撤销裁决等法定程序来寻求进一步处理。以下是对这一结论的详细分析：
一、劳动仲裁与行政复议的性质区别
劳动仲裁：
- 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。它适用于用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同、离职、辞退等纠纷。
- 劳动仲裁机构作出的裁决具有法律效力，但并非最终裁决。当事人对裁决结果不服的，有权向人民法院提起诉讼。
行政复议：
- 行政复议是公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时，依法向特定的行政机关提出申请，由受理该申请的行政机关对原具体行政行为依法进行审查并作出复议决定的活动。
- 行政复议针对的是行政机关的具体行政行为，而劳动仲裁并非行政机关的行为，因此不适用于行政复议。
二、对劳动仲裁结果不服的救济途径
向人民法院提起诉讼：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 这是当事人寻求司法救济的主要途径，人民法院将对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的判决或裁定。
申请撤销裁决（特定情况下）：
- 对于某些特定的终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议），劳动者通常无需再向法院起诉，因为裁决已经具有终局性。
- 但在特定情形下（如仲裁员存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为），用人单位可以向中级人民法院申请撤销裁决。劳动者则需根据法院的处理结果来决定是否进一步采取法律行动。
三、实际案例与操作建议
- 在实际案例中，如果劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决结果不满意，他们通常会选择向人民法院提起诉讼。例如，在某起劳动争议案件中，劳动者因对劳动仲裁裁决的赔偿金额不满，向人民法院提起了诉讼。法院经过审理后，根据事实和法律规定作出了新的判决。
- 在操作过程中，建议当事人及时咨询专业律师（即我本人，李东阳律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭领域），以获取准确的法律建议和帮助。律师将根据案件的具体情况，为当事人制定合适的诉讼策略，并协助当事人准备相关证据材料。
综上所述，对劳动仲裁结果不服时，当事人不能通过申请行政复议来改变结果，而应该根据法律规定，通过向法院起诉或（在特定情况下）申请撤销裁决等法定程序来寻求进一步处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。