实习生试用期不过被辞退是否有补偿，需根据实习生的身份性质、辞退原因及实习协议或劳动合同的约定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、实习生身份性质的界定
在校学生实习：
- 法律属性：在校生利用业余时间勤工助学，通常不视为就业，未建立劳动关系，而是属于实习关系或劳务关系。此类实习受《民法典》调整，而非《劳动合同法》。
- 补偿规则：若实习协议或学校规定中无明确补偿条款，且实习生不存在过错，用人单位通常无需支付经济补偿金。但若用人单位存在过错（如违法解除实习协议），则可能需承担违约责任或赔偿损失。
已毕业人员实习（即试用期员工）：
- 法律属性：毕业生已完成学业，与用人单位构成事实劳动关系，受《劳动合同法》保护。此时，所谓的“实习期”实际上就是试用期。
- 补偿规则：若用人单位合法解除劳动合同（如劳动者不符合录用条件），则无需支付经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，标准通常是经济补偿标准的二倍。
二、辞退原因的影响
合法辞退：
- 若实习生（或试用期员工）因不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等过错被辞退，且用人单位能提供充分证据，则通常无需支付经济补偿。
- 例如，实习生连续旷工多日，符合公司考勤制度规定的解除条件，此时用人单位解除实习协议无需补偿。
违法辞退：
- 若用人单位无正当理由辞退实习生（或试用期员工），或违反法律规定解除劳动合同，则需支付赔偿金。
- 例如，公司以“业务调整”为由无故辞退实习生，且无法提供合法解除的证据，此时需赔偿实习生已支付的体检费、交通费等直接损失，并可能需支付赔偿金。
三、经济补偿的计算标准（针对已毕业人员实习/试用期员工）
- 若实习生（已毕业）在试用期内被违法辞退，且有权要求经济补偿，则补偿金额通常按照其在用人单位的工作年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年对应半个月工资）。
四、实习协议或劳动合同的重要性
- 实习协议或劳动合同是明确双方权利义务的关键文件。若协议中有关于解除合同时经济补偿的明确约定，双方应遵守该约定。
- 若协议未作明确约定，则需根据相关法律法规和实际情况来判断实习生是否有权要求经济补偿。
五、建议与注意事项
- 保留证据：实习生在实习期间应保留好实习协议、工作记录、考勤记录等证据，以备不时之需。
- 了解法律法规：实习生应了解自己的权益和义务，以及相关法律法规的规定，以便在权益受到侵害时及时维权。
- 协商与仲裁：若实习生认为自己有权要求经济补偿，建议先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁或向法院提起诉讼维护权益。
总结来说，实习生试用期不过被辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断。若您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。