在劳动仲裁过程中，仲裁机构一般不会主动核查劳动者的学历，除非学历问题与案件争议焦点直接相关。以下从不同角度为你详细分析：

仲裁机构主动核查学历的常见情形

1. 学历是争议核心时
   若案件争议焦点直接涉及学历真实性（例如：用人单位主张劳动者提供虚假学历构成欺诈，导致劳动合同无效），仲裁机构可能要求劳动者提供学历证明文件（如毕业证书、学位证书），或通过学信网等渠道核实学历信息。此时学历问题可能影响案件定性及责任划分。

2. 用人单位提出合理怀疑时
   若用人单位在仲裁中提供初步证据（如劳动者入职时填写的学历信息与实际不符、第三方举报等），仲裁机构可能要求劳动者补充证明学历真实性，以查明事实。

仲裁机构通常不核查学历的情形

1. 争议与学历无关时
   若案件争议焦点为工资拖欠、加班费、违法解除劳动合同等，且用人单位未对学历提出异议，仲裁机构一般不会主动核查学历。例如：劳动者主张未支付加班费，仲裁机构仅需审查考勤记录、工资支付记录等证据，无需涉及学历。

2. 学历不影响案件结果时
   即使劳动者学历存在瑕疵，但若其实际工作能力与岗位匹配，且用人单位未以学历作为录用条件或未在劳动合同中明确约定，学历问题通常不影响劳动权益主张。例如：劳动者虽学历造假，但已工作多年且表现合格，用人单位以“欺诈”为由解除合同可能被认定为违法。

法律建议

1. 劳动者角度

   • 入职时如实填写学历信息，避免后续纠纷；
     
   • 若学历被质疑，及时提供合法有效的证明文件（如毕业证书、学信网验证报告）；
     
   • 保留与岗位能力相关的证据（如工作成果、培训记录、同事证言等），以证明学历不影响实际履职。

2. 用人单位角度

   • 在招聘环节明确岗位学历要求，并在劳动合同中约定；
     
   • 发现学历问题后，及时收集证据（如入职登记表、背景调查记录等），并在仲裁中主张权利；
     
   • 注意“欺诈”主张的合法性：需证明学历是录用决定性因素，且劳动者故意隐瞒或提供虚假信息。

总结：仲裁机构是否核查学历取决于案件具体情形。若你遇到相关问题，可直接向我咨询，我会结合案情为你详细分析。