酒驾被拘留3天，单位可能会根据内部规章制度和具体情况作出不同处理，常见处理方式如下：
单位内部纪律处分：
- 许多单位，尤其是国有企业、事业单位或大型企业，都有明确的员工行为规范和纪律处分条例。酒驾属于违法行为，单位可能会依据这些规定，给予警告、记过、降职、撤职甚至解除劳动合同等不同程度的纪律处分。
- 具体处分类型取决于单位规章制度的具体内容、酒驾行为的严重程度（如是否造成交通事故、是否被追究刑事责任等）以及员工过往的表现和记录。
影响职业发展和晋升：
- 酒驾记录可能成为员工职业发展中的污点，影响其在单位内的信任度和评价。在未来的晋升、评优等活动中，酒驾行为可能被作为负面因素考虑。
- 特别是对于需要高度职业操守和道德标准的岗位（如公务员、教师、医生等），酒驾行为可能直接导致职业资格的丧失或限制。
法律义务与单位责任：
- 从法律角度讲，单位有义务确保员工遵守法律法规。如果员工因酒驾被拘留，单位可能需要配合相关部门的调查，并可能因此承担一定的管理责任。
- 在某些情况下，如果酒驾行为给单位造成了损失（如因酒驾导致的交通事故中，单位车辆受损或需承担赔偿责任），单位还有权向员工追偿。
建议与应对措施：
- 主动沟通：如果面临酒驾被拘留的情况，建议尽快与单位沟通，说明情况并表达悔意。主动沟通有助于减少单位的误解和负面猜测，也可能为争取从轻处理创造条件。
- 了解规章制度：在沟通前，先了解单位的规章制度和纪律处分条例，以便更准确地评估自己可能面临的处理结果。
- 寻求法律帮助：如果认为单位的处理决定存在不公或违法情况，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
针对您的情况，我建议您：
- 首先，认真反思自己的行为，认识到酒驾的严重性和危害性。
- 其次，尽快与单位沟通，如实说明情况，并表达自己改正错误的决心和态度。
- 最后，根据单位的规章制度和纪律处分条例，做好接受相应处理的准备，并积极配合单位的后续管理和教育工作。
如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。