关于员工在工伤期间是否有权获得额外的奖金，这主要取决于奖金的性质以及劳动合同或单位规章制度中的具体约定。以下是对这一问题的详细解答：
一、奖金性质与工伤期间员工状态
奖金是用人单位根据企业效益、员工工作表现等综合因素发放的一种额外激励性报酬，它并非基本工资的组成部分，而是与员工在特定时期内的工作成果、工作效率等挂钩。在工伤期间，员工通常无法正常提供劳动，没有实际工作产出，因此难以满足奖金发放所依据的工作考核标准。
二、法律法规依据
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般包括工资、奖金、津贴、补贴等，因此，从法律层面看，奖金应被纳入“原工资福利待遇”的范畴。
三、奖金发放的具体情况
固定收入性质的奖金：
- 如果奖金属于职工正常工作状态下的固定收入部分，如每月固定发放的绩效奖金、全勤奖等，那么在工伤停工留薪期间，单位应照常发放这部分奖金。因为这部分奖金是职工正常工作状态下应得的收入，不应因工伤而受到影响。
浮动性奖励：
- 如果奖金是与工作业绩、工作量等挂钩的浮动性奖励，且职工在工伤期间确实未实际提供相应工作业绩和工作量的，单位可以根据实际情况暂停发放该部分奖金。但单位需确保这一做法符合劳动合同或规章制度的约定，且不得违反法律法规的规定。
四、劳动合同或规章制度的约定
- 如果用人单位在与员工签订的劳动合同中，或在单位的规章制度里明确规定了工伤期间员工享有与正常工作期间相同的奖金待遇，那么单位就应当按照约定向工伤员工发放奖金。
- 如果劳动合同或规章制度中未明确规定工伤期间奖金的发放方式，那么单位应遵循法律法规的规定，确保工伤员工的合法权益不受侵害。
五、特殊情况的考虑
- 单位出于人文关怀、鼓励员工积极恢复健康等考虑，自主决定向工伤员工发放奖金，这也是被允许的。这种做法有助于增强员工的归属感和忠诚度，促进单位的和谐发展。
六、停工留薪期的限制
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，单位应确保工伤员工的原工资福利待遇不变，包括奖金的发放（如属于固定发放部分）。
七、维权途径
- 如果职工认为自己在工伤期间应享有奖金而单位未发放，可以通过协商、调解、劳动仲裁甚至诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，职工应保留好相关证据，如工资条、奖金发放记录、单位规章制度等，以便证明自己的主张。
总结：工伤期间单位是否发放奖金需综合考虑奖金的性质、劳动合同或规章制度的约定以及职工的实际工作情况。单位应确保工伤职工在停工留薪期内的合法权益得到保障，不得无故克扣或减少其应得的工资和奖金。同时，职工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。