试用期工作7天，第9天离职，您是有权获得这7天工资的。这是基于劳动法的明确规定和对劳动者权益的保护，以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期内的劳动者，确保了他们在提供劳动后能够获得应有的报酬。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这为试用期工资设定了明确的底线，保障了劳动者的基本生活需求。
3. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是在试用期还是正式期离职，用人单位都应在离职时一次性付清您的工资。

二、工资结算方式

用人单位应当按照劳动合同中的约定，根据您实际的工作天数来支付工资。在您离职时，应一次性付清您应得的工资，不得无故拖欠。具体来说，如果您的日工资是固定的，那么您应得的工资就是日工资乘以实际工作天数（7天）。

三、特殊情况的处理

虽然您有权获得试用期工资，但如果因您提前离职给用人单位造成经济损失（如未完成工作交接导致的工作延误、丢失重要资料等），用人单位可以按照劳动合同的约定或相关法律规定要求您承担相应的赔偿责任。然而，这种赔偿责任的承担需要用人单位提供充分的证据证明损失的存在和具体金额，并且不能以此为由克扣您正常工作期间应得的工资。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付您试用期工资，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，要求其按照实际工作天数支付工资。通过沟通和协商，很多时候可以妥善解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，寻求政府部门的帮助来解决问题。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己在试用期内的工作情况和应得工资数额。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、注意事项

1. 遵守离职程序：在试用期内离职时，您应确保已经按照公司规定或双方约定提前通知了用人单位，以避免因违反离职程序而影响工资结算。
2. 保留相关证据：为了维护自己的权益，您应保留好与用人单位签订的劳动合同、工作记录、工资条等相关证据。
3. 保持冷静理性：在与用人单位协商工资支付问题时，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语冲突，以更有效地解决问题。

总之，试用期工作7天后离职的您是有权获得这7天工资的。如果用人单位拒绝支付，您可以通过合法途径来维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。