单位在女职工符合哺乳假申请条件时，必须依法批准哺乳假。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规明确规定的哺乳假情形
日常哺乳时间：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。这是法律赋予哺乳期女职工的法定权益，单位必须保障。
特殊生育情况下的哺乳假：
- 生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假可能为6个月（具体根据地方规定），独生子女父母奖励费照发至子女满14周岁。
- 按计划生育条例允许生育第二个子女的，哺乳假可能为3个月（具体根据地方规定）。
- 有条件的单位可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发（此规定也因地方和单位政策而异）。
二、特殊医疗需求下的哺乳假情形
- 女职工或婴儿患有特殊疾病：
- 若女职工产后身体恢复不佳，患严重产后感染、产后抑郁症等影响工作的疾病，或婴儿患有先天性疾病、严重过敏症等特殊疾病，需要女职工亲自照顾和哺乳的，凭相关医疗机构出具的证明，单位应批准哺乳假。
三、其他合理且必要的哺乳假情形
产假期满后抚育婴儿有困难：
- 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
工作环境不利于哺乳：
- 若女职工工作环境存在对婴儿健康有害的因素，如有毒有害物质、放射性物质等，凭相关检测报告或证明材料，单位应批准哺乳假以保障婴儿健康。
四、单位不批准哺乳假的法律后果与维权途径
法律后果：
- 单位若不批准符合上述条件的哺乳假，可能违反相关法律法规，女职工有权依法维权。
维权途径：
- 女职工可通过向当地人民调解委员会申请调解、向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或委托律师代为处理等方式维权。
五、实际建议
提前了解政策：
- 女职工在入职前或生育前，应提前了解所在单位及所在地区的哺乳假政策，确保自己的权益得到充分保障。
准备申请材料：
- 若需申请哺乳假，应提前准备相关申请材料，如孩子的出生证明、医院的诊断书等，以便单位审批。
与单位沟通：
- 在申请哺乳假时，应与单位保持积极、理性的沟通，明确表达自己的需求和期望，以便双方能够达成共识并制定合理的休假计划。
总结来说，单位在女职工符合哺乳假申请条件时，必须依法批准哺乳假。女职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。