员工写假的工作简历，这一行为本身并不直接构成违法，但可能引发一系列法律后果和风险，具体取决于简历造假的程度、目的以及造成的后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果员工在简历中虚构了与劳动合同直接相关的信息，如工作经历、学历等，且这些信息对用人单位决定是否录用该员工产生了实质性影响，那么员工可能构成欺诈。
   • 在这种情况下，用人单位有权依据《劳动合同法》的规定，解除与该员工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。如果员工的欺诈行为给用人单位造成了损失，用人单位还可以要求员工承担赔偿责任。

2. 从民事法律责任的角度：

   • 如果员工通过造假简历获得了工作机会，并因此获取了不正当的利益（如高薪、职位晋升等），而用人单位因此遭受了损失，那么用人单位有权要求员工返还这些不正当利益，并赔偿因此造成的损失。
   • 此外，如果员工的造假行为侵犯了他人的合法权益（如冒用他人学历、工作经历等），那么员工还可能面临被侵权人提起的民事诉讼，要求承担侵权责任。

3. 从刑事法律责任的角度：

   • 在一般情况下，员工写假的工作简历并不构成犯罪。但是，如果员工的造假行为涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章等，或者涉及诈骗等犯罪行为，那么员工将可能面临刑事责任的追究。
   • 例如，如果员工伪造了虚假的学历证书或工作证明，并使用这些伪造的证件进行求职，且情节严重，那么员工可能构成伪造国家机关证件罪或诈骗罪等。

4. 实际建议与风险提示：

   • 对于员工而言，诚实守信是职场的基本准则。写假简历不仅可能损害个人的职业声誉，还可能面临法律责任的追究。因此，建议员工在求职过程中如实填写简历，避免虚构或夸大事实。
   • 对于用人单位而言，在招聘过程中应加强对员工简历的审核力度，通过背景调查、面试询问等方式核实员工的真实情况，以降低招聘风险。同时，一旦发现员工存在简历造假行为，应及时采取措施维护自身合法权益。

总结来说，员工写假的工作简历虽然不直接违法，但可能引发一系列法律后果和风险。因此，建议员工和用人单位都应秉持诚实守信的原则，共同维护职场的公平与正义。如果你在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。