结论：在厂里原材料生产过程中用错，一般情况下不能直接让员工赔偿，但具体是否需赔偿及赔偿范围需根据员工过错程度、是否给公司造成实际损失、公司规章制度以及劳动合同约定等因素综合判断。
详细分析：
员工过错程度：
- 如果员工在生产过程中因疏忽大意或故意违反操作规程导致原材料用错，且这种过错与公司的损失之间存在直接因果关系，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。
- 如果员工只是轻微过失，或者按照正常操作流程进行操作但因不可抗力或意外因素导致原材料用错，那么员工通常不需要承担赔偿责任。
公司实际损失：
- 公司需要证明因员工用错原材料而遭受了实际损失，如原材料成本、生产延误造成的损失、客户索赔等。
- 如果公司无法证明实际损失的存在，或者损失与员工用错原材料之间没有直接因果关系，那么员工通常不需要承担赔偿责任。
公司规章制度和劳动合同约定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工在生产过程中用错原材料需要承担赔偿责任，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照约定承担赔偿责任。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么员工是否需要承担赔偿责任将需要根据具体情况和法律法规进行判断。
法律法规的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在劳动过程中应当遵守劳动纪律和职业道德，履行劳动合同约定的义务。如果员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。
- 但同时，法律法规也保护员工的合法权益，禁止公司滥用赔偿权。如果公司要求员工承担的赔偿责任过高或不合理，员工有权拒绝并寻求法律援助。
建议：
- 对于公司而言，应当建立完善的规章制度和劳动合同条款，明确员工在生产过程中的责任和义务，以及因过错导致损失时的赔偿责任和赔偿范围。
- 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和操作规程，尽职尽责地完成工作任务。如果因个人原因导致公司损失，应当积极与公司沟通协商解决方案，并承担相应的赔偿责任（如果确实存在过错且需要承担的话）。
- 如果双方就赔偿责任问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在解决争议的过程中，建议双方都咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到保护。
示例：
假设某员工在生产过程中因疏忽大意将A原材料误用为B原材料，导致一批产品不符合质量标准而报废。公司因此遭受了原材料成本、生产延误和客户索赔等损失。在这种情况下，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工因过错导致损失需要承担赔偿责任，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照约定承担一定的赔偿责任。但具体赔偿金额需要根据员工的过错程度、公司的实际损失以及双方协商的结果等因素综合确定。