结论前置：劳动合同上仅有公司公章而无法定代表人签字或盖章，在大多数情况下，该劳动合同依然具有法律效力。不过，也存在一些特殊情况可能影响合同的效力，下面我将从多个角度为您详细分析。
法律依据与分析
合同生效的基本条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的“或者”表明，签字和盖章是并列关系，满足其中之一即可使合同生效。因此，仅有公司公章而无法定代表人签字，并不影响合同的生效。
公章的法律效力：
- 公章是用人单位对外行使权力、承担责任的标志。加盖公章即代表了用人单位的意志，即便没有法定代表人的签字，也视为用人单位对劳动合同内容的确认和愿意受该合同约束的意思表示。
合同有效性的其他要素：
- 除了形式上的要求，劳动合同的有效性还取决于合同内容是否合法、双方是否真实意愿表达，以及是否存在导致合同无效或可撤销的情形。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条的规定，有效的民事法律行为必须不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
实际履行与合同效力：
- 在某些情况下，即使合同未完全按照法定形式签订（如仅有盖章无签字），但如果一方已经履行了主要义务，且对方接受了这种履行，那么该合同仍然被视为成立并有效。这是基于《中华人民共和国民法典》第四百九十条的规定，即当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
特殊情况分析
合同中明确约定生效条件：
- 如果劳动合同中明确约定了“盖章”或“签字并盖章”作为合同生效的条件，那么仅有盖章而无法定代表人签字的劳动合同可能是无效的。在这种情况下，双方应严格按照合同约定执行，以确保合同的合法有效性。
公章使用不规范或存在争议：
- 如果公章的使用存在不规范情况，如公章被盗用、滥用或存在争议，那么这可能影响合同的效力。在这种情况下，需要进一步调查公章使用的合法性，以确定合同是否有效。
法律建议
完善合同形式：
- 为了避免潜在的法律风险和争议，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，最好同时采用签字和盖章的方式。这样不仅能确保合同形式的完整性和有效性，还能更好地维护双方的权益。
明确合同内容：
- 在签订劳动合同时，双方应明确约定合同的内容、生效条件以及违约责任等条款。这有助于减少合同履行过程中的争议和纠纷。
保留相关证据：
- 在签订和履行劳动合同过程中，双方应保留好相关证据，如合同文本、签字盖章记录、履行义务的证据等。这些证据在发生争议时将起到至关重要的作用。
总结：劳动合同上仅有公司公章而无法定代表人签字或盖章，在大多数情况下依然具有法律效力。但为了避免潜在的法律风险和争议，建议双方在签订劳动合同时尽量完善合同形式、明确合同内容，并保留好相关证据。如果您在劳动合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。