针对您提出的“国企工作了五年46周岁的女性是否可以办理内退”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“内退”的定义及其办理条件。内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，它并不是真正办理了退休手续，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。根据国家相关规定，企业职工内退必须同时满足以下几个法律要件：

1. 企业富余职工：即企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工。

2. 法定的内退条件：距法定退休年龄不足5年。对于女性职工而言，法定退休年龄通常是50周岁（女工人）或55周岁（女干部，具体根据岗位性质确定）。因此，46周岁的女性职工，如果距离其法定退休年龄不足5年（即51周岁或56周岁前，但考虑到女性职工的法定退休年龄，实际上是指50周岁前且已接近该年龄，但更精确的解读应为“在达到法定退休年龄前5年内”），在符合其他条件的情况下，是有可能办理内退的。不过，由于您已46周岁，且通常女性工人的法定退休年龄为50周岁，所以您已处于距法定退休年龄不足5年的范围内。

3. 职工本人自愿：内退需要职工本人提出申请并自愿接受内退待遇。

4. 企业领导同意：内退需要得到企业领导的批准。

5. 劳动部门备案：内退手续需要在劳动部门进行备案。

接下来，我们结合您的具体情况进行分析：

• 您已在国企工作了五年，但这一信息并不直接决定您是否能办理内退，关键在于您是否满足上述内退的法律要件。
• 您46周岁，对于女性工人而言，已处于距法定退休年龄（50周岁）不足5年的范围内，因此满足了“距法定退休年龄不足5年”的条件。
• 您需要确认自己是否为企业富余职工，即企业是否因生产经营困难而无法为您安排工作岗位。
• 您需要自愿提出内退申请，并得到企业领导的同意。
• 最后，内退手续需要在劳动部门进行备案。

综上所述，如果您满足企业富余职工的条件、自愿提出内退申请、得到企业领导的同意，并在劳动部门进行备案，那么作为在国企工作了五年且46周岁的女性职工，您是有可能办理内退的。但请注意，具体能否办理内退还需根据您所在企业的实际情况和当地劳动部门的具体规定来确定。

建议您在决定申请内退前，先与企业的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解企业的具体政策和要求，再按照规定的程序进行申请和办理。希望以上解答能对您有所帮助。