结论前置：对于未休的带薪年假，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付工资报酬，但其中已包含职工正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位还需额外支付日工资收入的200%作为未休年休假的补偿。
一、法律依据与规定
根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定明确了单位在未安排职工休年休假时应承担的经济责任。
二、具体计算方式
日工资收入的计算：
- 日工资收入等于月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。
- 月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
未休年休假工资报酬的计算：
- 未休年休假工资报酬等于日工资收入乘以未休年休假天数再乘以300%（其中已包含正常工资，所以实际额外支付部分为200%）。
- 计算公式：\(未休年休假工资报酬 = 日工资收入 \times 未休年休假天数 \times 300\%\)（实际额外支付\(200\%\)）
- 示例：员工小李日工资收入为300元，有5天年休假未休，那么他应得的额外未休年休假工资报酬为\(300元/天 \times 5天 \times 200\% = 3000元\)，加上正常工作期间已支付的工资，总共相当于日工资的300%。
三、特殊情况说明
职工书面提出不休年休假：
- 若职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。
离职员工未休年休假补偿：
- 对于离职员工，如果其在职期间有未休的年休假，用人单位也应按照上述规定支付未休年休假工资报酬。
年假的追溯时效：
- 劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效一般为一年。但如经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可追索三年；未经劳动者书面同意跨年安排的，则可追索两年。
四、用人单位的法律责任
- 若用人单位既不安排职工年休假，又不按照规定支付未休年休假工资报酬，县级以上地方人民政府劳动行政部门将责令限期改正。
- 对逾期不改正的，除责令支付未休年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
- 对拒不执行支付决定的，劳动行政部门可申请人民法院强制执行。
五、建议与维权途径
- 协商解决：如果用人单位未依法支付未休年假补偿，劳动者首先应与单位进行协商，要求其依法支付。
- 投诉举报：协商无果的，劳动者可以向当地劳动监察机构投诉举报，由劳动监察机构依法调查处理。
- 法律诉讼：若投诉举报仍无法解决问题，劳动者可以通过法律途径解决争议，向法院提起诉讼要求单位支付未休年假工资及相应赔偿。在此过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如工资单、休假记录等，以支持自己的主张。
作为劳动者，了解自己的合法权益并知道如何维护是非常重要的。如果你在带薪年假未休补偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。