结论概述：教练离职后，小朋友要求退费的情况下，离职的教练是否需要返回当时的提成，这主要取决于教练与培训机构之间的劳动合同或提成协议的具体内容，以及退费的原因和性质。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或提成协议的具体内容：

   • 如果教练与培训机构签订的劳动合同或提成协议中明确规定了，在教练离职后，因学员退费而需要返还已计提成的条款，那么教练应当按照协议约定返还提成。
   • 如果劳动合同或提成协议中没有此类明确规定，那么教练是否需要返还提成则可能存在争议，需要依据相关法律法规和实际情况进行判断。

2. 退费的原因和性质：

   • 如果退费是由于培训机构的原因（如教学质量问题、服务不到位等）导致的，且这些原因与教练的离职无直接关联，那么要求教练返还提成可能缺乏合理依据。
   • 如果退费是由于教练的离职导致的（如教练离职后，学员因对教练的依赖而选择退费），且劳动合同或提成协议中有相关规定，那么教练可能需要返还部分或全部提成。但这也需要具体分析退费与教练离职之间的因果关系，以及提成与教练工作成果之间的关联性。

3. 相关法律法规的适用：

   • 在处理此类纠纷时，应首先参考《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以确定教练与培训机构之间的权利义务关系。
   • 如果涉及提成返还问题，还需要考虑《中华人民共和国合同法》中关于合同履行、违约责任等方面的规定。

4. 实际操作建议：

   • 对于教练而言，在离职前应仔细阅读劳动合同和提成协议，了解自己的权利和义务，特别是关于提成返还的条款。
   • 对于培训机构而言，在制定劳动合同和提成协议时，应明确提成返还的条件和程序，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 如果双方无法就提成返还问题达成一致，可以考虑通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。

进一步思考：在实际操作中，教练与培训机构之间的提成返还问题可能涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径寻求解决方案。如果双方无法自行解决纠纷，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

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