在职人员收受红包500元是否违法，需分情况讨论：

1. 若红包与职务行为相关，可能构成违法甚至犯罪

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条的规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。虽然此条款主要针对国家工作人员，但非国家工作人员在职务活动中收受红包，也可能触犯《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪，尤其是当红包与职务行为直接相关，且收受方为他人谋取利益时。
   • 具体分析：对于在职人员而言，如果收受的500元红包与其职务行为有直接关联，比如是为了感谢其在工作中的帮助或照顾，且这种帮助或照顾超出了正常的工作范围，那么这种行为就可能构成违法。即使红包金额不大，但只要存在权钱交易的性质，就可能受到法律的制裁。

2. 若红包与职务行为无关，一般不构成违法，但可能违反公司规定

   • 法律背景：在一般情况下，个人之间的赠与行为并不受法律禁止。如果在职人员收受的红包与其职务行为无关，比如是朋友之间的私人馈赠，且没有违反公司的相关规定，那么这种行为通常不构成违法。
   • 具体分析：然而，即使红包与职务行为无关，在职人员也需要谨慎处理。因为许多公司都有明确的规章制度，禁止员工收受任何形式的财物，以防止利益冲突和腐败行为的发生。如果员工违反了这些规定，可能会受到公司的纪律处分，甚至被解雇。

3. 特殊情况下的考量

   • 红包来源与性质：如果红包来自业务合作伙伴或供应商，且在职人员明知对方有求于自己，那么这种行为就更容易被视为权钱交易，从而构成违法。
   • 公司文化与规定：不同公司对于员工收受财物的态度可能不同。有些公司可能对此持宽容态度，而有些公司则可能对此有严格的禁止规定。因此，在职人员在收受红包前，应了解并遵守公司的相关规定。

法律建议：

• 谨慎处理红包：在职人员在面对红包时，应谨慎考虑其来源、性质以及与自己职务行为的关系。如果红包与职务行为有关，或者存在权钱交易的性质，那么应坚决拒绝。
• 了解公司规定：在职人员应了解并遵守公司的相关规定，避免因为收受红包而违反公司纪律或受到法律制裁。
• 咨询法律意见：如果对于红包的性质或处理方式存在疑问，建议咨询专业的法律意见，以确保自己的行为合法合规。

可能后果：

• 违法后果：如果在职人员收受的红包构成违法或犯罪行为，那么可能会面临法律的制裁，包括罚款、有期徒刑等。
• 公司处分：即使红包不构成违法或犯罪行为，但如果违反了公司的相关规定，那么在职人员可能会受到公司的纪律处分，甚至被解雇。

总之，在职人员收受红包500元是否违法，需根据具体情况来判断。在处理此类问题时，应谨慎考虑红包的来源、性质以及与自己职务行为的关系，并遵守公司的相关规定和法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。