职工被刑拘期间，工资原则上应暂停发放，但需根据具体情况判断是否支付生活费，且刑拘不等于定罪，最终处理需结合案件结果。以下是详细分析：

1. 刑拘期间工资的暂停发放原则
   根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在其被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。这意味着，刑拘期间用人单位无需支付工资，但需保留劳动关系，待案件结果明确后再做最终处理。

2. 是否支付生活费的特殊情况
   若刑拘后最终被证明无罪或案件撤销，职工可主张刑拘期间的工资损失。此时，用人单位需补发工资，具体标准可参照当地最低工资标准或双方劳动合同约定。
   若刑拘后被判处有期徒刑以上刑罚，用人单位可依据《劳动合同法》第39条，以“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意，刑拘本身不等于定罪，用人单位需等待法院判决生效后才能解除合同。

3. 刑拘与定罪的法律区别
   刑拘是刑事诉讼中的强制措施，仅表明职工涉嫌犯罪，尚未定罪。若最终被判无罪或案件终止，职工有权要求恢复劳动关系并补发工资；若被判有罪，用人单位方可依法解除合同。因此，用人单位在刑拘期间不得擅自解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

4. 实务建议

   • 用人单位应密切关注案件进展，及时与职工或其家属沟通，避免因程序瑕疵引发纠纷。
     
   • 职工若被刑拘，应尽快委托律师介入，争取无罪或减轻处罚，以最大限度维护自身权益。
     
   • 双方均可通过协商解决工资问题，若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：刑拘期间工资原则上暂停发放，但需根据最终案件结果调整。若您或您的单位遇到此类问题，可直接向我咨询具体操作方案。