公司转租（此处应理解为“公司转让或业务转移等导致员工劳动关系变动”的情境，因“公司转租”表述不准确，但基于核心意图理解）并不直接等同于员工必须签离职协议，这取决于具体的劳动关系变动情况和双方协商的结果。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系变动情况：

   • 如果公司转让或业务转移导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，员工可能需要签署离职协议，以确认双方劳动关系的终止及相关权益的处理。
   • 如果公司转让或业务转移后，新用人单位愿意继续履行原劳动合同，或者与劳动者协商一致变更劳动合同内容，那么员工就不需要签署离职协议，而是继续在新用人单位工作，或者按照变更后的劳动合同履行。

2. 双方协商结果：

   • 无论公司转让或业务转移的具体情况如何，员工是否签署离职协议都应基于双方的协商结果。如果员工同意离职，并愿意接受公司提出的离职条件（如经济补偿、离职时间等），那么双方可以签署离职协议。
   • 如果员工不同意离职，或者对公司提出的离职条件有异议，那么双方应继续协商，直至达成一致意见或者通过法律途径解决争议。在此情况下，员工不需要签署离职协议，除非双方最终达成离职协议。

3. 法律后果与建议：

   • 如果公司未经员工同意，擅自解除劳动合同或者要求员工签署离职协议，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
   • 对于员工而言，在面对公司转让或业务转移等可能导致劳动关系变动的情况时，应仔细了解自己的权益和义务，与公司进行充分协商，并在必要时寻求法律援助。如果公司要求签署离职协议，员工应认真阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障后再签署。

总结来说，公司转让或业务转移并不直接导致员工必须签署离职协议。员工是否签署离职协议应取决于具体的劳动关系变动情况和双方协商的结果。在面对此类情况时，建议员工保持冷静，了解自己的权益和义务，与公司进行充分协商，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。