员工一直数落老板，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据数落的内容、方式、场合以及造成的后果等多方面因素来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 数落内容不涉及违法或侵权：

   • 如果员工数落老板的内容主要是工作上的批评、建议或个人情绪的宣泄，且没有捏造事实、侮辱、诽谤等违法行为，那么这种行为通常不会被视为违法。
   • 在职场中，员工对老板或管理层的批评和建议是常见的，只要这些批评和建议是基于事实、合理且尊重他人的，就不应被视为违法。

2. 数落内容涉及违法或侵权：

   • 侮辱、诽谤：如果员工在数落老板的过程中，使用了侮辱性、诽谤性的语言，损害了老板的名誉权，那么这种行为可能构成违法。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民、法人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 泄露商业秘密：如果员工在数落老板的过程中，泄露了公司的商业秘密或敏感信息，那么这种行为可能构成违法，甚至可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于侵犯商业秘密罪的规定。
   • 扰乱工作秩序：如果员工在数落老板的过程中，采取了过激的行为，如大声喧哗、破坏财物等，扰乱了公司的工作秩序，那么这种行为可能违反公司的规章制度，甚至可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。

3. 数落行为的场合与方式：

   • 私下场合：如果员工在私下场合（如非工作时间、非工作场所）数落老板，且没有造成不良影响，那么这种行为通常不会被视为违法。
   • 公开场合：如果员工在公开场合（如公司会议、公共场所）数落老板，且造成了不良影响，如损害了老板的名誉、扰乱了公司秩序等，那么这种行为可能构成违法或违反公司规章制度。

4. 法律后果与应对措施：

   • 民事责任：如果员工的数落行为构成了对老板名誉权的侵害，老板可以依法向人民法院提起民事诉讼，要求员工承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
   • 行政责任：如果员工的数落行为扰乱了公司的工作秩序或违反了治安管理规定，公安机关可以依法对其给予行政处罚，如警告、罚款、拘留等。
   • 刑事责任：如果员工的数落行为涉及泄露商业秘密等严重违法行为，且情节严重，可能构成犯罪，依法应追究刑事责任。
   • 应对措施：对于老板而言，如果遭遇员工的数落行为，应首先保持冷静，评估行为的性质和后果。如果行为构成违法或侵权，可以依法维护自己的合法权益；如果行为不构成违法或侵权，但影响了工作秩序或团队氛围，可以通过沟通、调解等方式解决问题。

建议：在职场中，员工和老板之间应建立基于尊重、理解和合作的良好关系。员工在表达意见或批评时，应注重方式方法，避免使用侮辱性、诽谤性的语言或采取过激行为。老板也应积极倾听员工的意见和建议，共同营造和谐、稳定的工作环境。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。