就业三方协议中约定1万元违约金是否违法，需分情况讨论：

1. 若违约金条款针对的是“服务期”或“保密义务、竞业限制”
   根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条，用人单位与劳动者约定服务期或竞业限制条款时，可约定违约金。但需满足以下条件：

   • 服务期：仅当用人单位为劳动者提供专项培训费用（如支付学费、差旅费等）并约定服务期时，违约金数额不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。例如，若培训总费用为3万元，约定服务期3年，劳动者工作1年后离职，违约金最高为2万元（3万×2/3）。若协议中直接约定1万元违约金且未明确与培训费用关联，则可能违法。
     
   • 竞业限制：仅限高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，且用人单位需按月支付经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，用人单位可主张违约金，但1万元是否合法需结合补偿标准、劳动者实际损失等综合判断。
     

2. 若违约金条款针对的是“普通就业协议违约”（如劳动者拒绝签约、提前离职等）
   根据《劳动合同法》第二十五条，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，若三方协议中约定的1万元违约金针对的是劳动者单方面拒绝签约、未按时报到等行为，则该条款因违反法律强制性规定而无效，劳动者无需支付。

3. 特殊情形：学校作为协议方时的违约金
   若三方协议涉及学校、用人单位、劳动者三方，且违约金条款由学校与用人单位约定（如劳动者违约导致学校需向用人单位赔偿），此类条款的效力需结合具体协议内容判断。但劳动者本人无需承担此类违约金，除非其明确同意并签署相关条款。

法律建议：

• 若您作为劳动者被要求支付1万元违约金，需先审查协议条款是否符合上述法定情形。若不符合，可拒绝支付并主张条款无效。
  
• 若用人单位以违约金为由扣押档案、证件或拒绝办理离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 协商或争议解决过程中，建议保留协议原件、沟通记录等证据，以便维权。
  

总结：三方协议中1万元违约金是否违法，关键在于其约定情形是否符合《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定。若不符合，则条款无效，您无需支付。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体协议内容及应对策略。