结论前置：只要老板存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付你劳动报酬的情况，你即有权申请劳动仲裁，且该权利不受拖欠工资月数的限制。不过，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算；若劳动关系存续期间发生拖欠工资争议，则不受此一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。

详细解析：

1. 工资支付规定与拖欠认定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若劳动合同明确约定了发薪日，而老板在该日未发放工资，即构成拖欠。
   • 拖欠工资不仅指完全未支付，还包括未足额支付的情况，如克扣部分工资或未支付加班费等。

2. 仲裁时效与期限

   • 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受这一时效期间的限制。
   • 若劳动关系终止，你应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这里的“劳动关系终止之日”指的是劳动合同到期、解除或终止的日期。

3. 申请仲裁前的准备

   • 证据收集：证明劳动关系的存在和拖欠工资的事实是关键。建议收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水、与老板或财务关于工资的沟通记录等证据。
   • 尝试协商：在正式提交仲裁申请前，可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解，这是一种更为高效且成本较低的解决方式。

4. 申请仲裁流程

   • 确认管辖：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
   • 准备材料：包括仲裁申请书（详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等）、身份证明（携带本人身份证及复印件）、已收集的证据材料。
   • 提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。委员会将在收到申请之日起五日内决定是否受理。
   • 参加庭审：若申请被受理，需按照通知准时参加庭审，充分陈述主张并提供证据支持。
   • 等待裁决：仲裁庭在审理结束后将作出裁决。一般情况下，裁决会在受理申请之日起四十五日内作出；案情复杂需延期的，延长期限不得超过十五日。

行动建议：

• 发现老板拖欠工资后，应尽快采取行动，因为时间越长，证据可能越难收集，且可能影响你的个人生活和工作。
• 在申请劳动仲裁前，建议先咨询我，了解具体的仲裁流程和所需材料，以及可能面临的法律后果，以确保申请的顺利进行和自身权益的有效保护。

可能面临的法律后果：

• 若仲裁裁决支持你的请求，老板需按照裁决结果支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 若老板拒不执行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
• 若仲裁裁决未支持你的全部或部分请求，你仍有权在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总之，面对老板拖欠工资的情况，你应依法维护自身权益，通过收集证据、尝试协商、申请劳动仲裁等途径来追讨拖欠的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。