支付竞业限制补偿金确实具有法律效应。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与合同效力
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这一条款明确规定了竞业限制补偿金的支付义务和法律依据。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条也进一步规定，若竞业限制协议未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务后，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
合同效力：
- 竞业限制协议的有效性并不依赖于是否约定了经济补偿金。只要协议内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律法规的强制性规定，该协议即具有法律效力。
- 未约定经济补偿金不影响协议的法律效力，但劳动者在履行竞业限制义务后，有权依法主张经济补偿。
二、支付标准与方式
支付标准：
- 竞业限制补偿金的标准通常由当事人自行约定，但一般不得低于劳动合同履行地最低工资标准。若双方未明确约定，则按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%支付，且该标准不得低于最低工资标准。
支付方式：
- 竞业限制补偿金通常在竞业限制期限内按月支付给劳动者。这种支付方式有助于确保劳动者在竞业限制期间内的经济来源稳定。
三、法律后果与补救措施
用人单位未支付补偿金的法律后果：
- 如果用人单位未按照约定支付竞业限制补偿金，劳动者有权请求解除竞业限制约定。此时，劳动者不再受竞业限制协议的约束，可以自由选择新的工作单位。
- 同时，劳动者还有权要求用人单位支付拖欠的补偿金及可能的违约金（如果协议中有约定）。
劳动者的补救措施：
- 若发现竞业限制协议中未约定经济补偿金或用人单位未按时支付，劳动者应及时与用人单位协商并达成补充协议或要求支付拖欠的补偿金。
- 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
对于用人单位：
- 在签订竞业限制协议时，应明确约定经济补偿金的数额及支付方式等内容，以确保协议的合法性和有效性。
- 同时，用人单位也应遵守合同约定，及时支付经济补偿金，以维护双方的合法权益和避免可能的法律纠纷。
对于劳动者：
- 在签订竞业限制协议前，应仔细阅读协议条款并了解自己的权利和义务。
- 若协议中未约定经济补偿金或用人单位未按时支付，劳动者应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
综上所述，支付竞业限制补偿金确实具有法律效应。无论是用人单位还是劳动者，都应遵守相关法律法规和合同约定，以确保双方的合法权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。