竞业限制补偿金低于30%并不一定无效，其有效性需根据具体情况判定。以下是详细分析：

1. 法律规定与实际情况：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，若劳动合同或保密协议中未明确约定补偿金数额，劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。这是法定最低标准。
   • 然而，若双方已明确约定补偿金金额或计算方式，并且该约定是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等导致协议可撤销的情形，那么即使补偿金低于30%，该协议仍有可能被认定为有效。

2. 协议有效性的考量因素：

   • 法院在判断竞业限制协议的有效性时，会综合考虑多种因素，包括用人单位是否有恶意降低赔偿款金额以获取不当利益的行为，以及劳动者实际上履行竞业限制义务的情况等。
   • 若补偿金过低明显不合理，可能影响协议的效力，因为过低的补偿金可能无法充分保障劳动者因履行竞业限制义务而遭受的经济损失，从而违背公平原则。

3. 劳动者的权益保障：

   • 若劳动者认为约定的补偿金过低，可以与用人单位协商调整补偿金数额。
   • 若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请调整，以确保自身合法权益得到合理保障。

综上所述，竞业限制补偿金低于30%并不必然导致协议无效。其有效性需结合双方的真实意思表示、协议的具体内容以及劳动者的实际履行情况等因素进行综合判断。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。