公司搬家很远，员工是否有赔偿，并非单纯由搬迁距离决定，而是取决于搬迁是否对劳动合同的履行造成了实质性影响，以及双方是否能够就劳动合同的变更达成一致。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同中的工作地点约定
明确且具体的地点：
- 如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点（如精确到门牌号），公司搬迁到新址则属于对劳动合同的重大变更。在这种情况下，如果员工因此拒绝前往新工作地点，且公司选择解除劳动合同，那么公司需要支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
宽泛的范围：
- 若劳动合同约定的工作地点较为宽泛（如某个城市的某个区），且新址仍在该范围内，通常不视为实质性变更。在这种情况下，员工拒绝前往新工作地点，且公司未解除劳动合同的，一般无赔偿；若公司因此解除合同，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
约定不明确：
- 在劳动合同对工作地点约定模糊的情况下，会综合考虑公司经营性质、员工实际工作地点等因素。若员工长期在某一固定地点工作，该地点应视为实际工作地点。公司搬至远超合理范围的新址，员工拒绝前往且导致劳动关系解除的，公司应支付经济补偿。
二、搬迁对员工通勤及生活的影响
- 通勤距离与时间：即使劳动合同未明确约定工作地点，但如果新工作地点导致通勤时间大幅增加（如从半小时增加到两小时以上），且通勤成本显著提高，给员工生活带来极大不便，员工因此拒绝前往新工作地点，且公司选择解除劳动合同的，公司也需要支付经济补偿。
- 工作环境和条件：如果新工作地点的工作环境、生活配套等与原工作地点相比有很大差距，导致员工难以继续在公司工作，这也构成对劳动合同履行的实质性影响，员工因此拒绝前往的，公司同样需要支付经济补偿。
三、公司是否采取合理补救措施
- 提供合理补助或解决方案：如果公司搬迁后，为员工提供了交通补贴、班车接送等福利，或者采取了其他合理措施来降低搬迁对员工的不便，保障了员工能正常到新工作地点工作，那么在这种情况下，员工拒绝前往可能难以获得经济补偿。
四、纠纷解决建议
- 协商：如果公司和员工因搬迁问题产生纠纷，建议双方首先进行协商，寻求妥善的解决方案。
- 投诉或法律途径：协商不成时，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。
举例说明：
- 假设某员工与公司签订的劳动合同中明确约定了工作地点为某城市的A区，但公司因业务需要搬迁至B区，且B区与A区相距较远，通勤时间大幅增加。在这种情况下，如果员工拒绝前往B区工作，且公司选择解除劳动合同，那么公司需要按照上述经济补偿标准向员工支付经济补偿。
- 另一方面，如果公司搬迁后为员工提供了班车接送服务，或者为员工提供了交通补贴，且这些措施有效降低了搬迁对员工的不便，那么员工拒绝前往新工作地点可能难以获得经济补偿。
综上所述，公司搬家很远员工是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和帮助。