合同到期不续签是否合法，需根据合同类型及具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同到期不续签

1. 用人单位不续签的合法性

   • 合法且不支付经济补偿的情形：

     • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件（如薪资、福利等）续订劳动合同，而劳动者因个人原因不同意续订，此时劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同约定月薪5000元，合同到期时用人单位提出以月薪6000元续签合同，但劳动者拒绝，则用人单位不续签是合法的。
     • 若用人单位因法定情形（如被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散）导致劳动合同无法继续履行，劳动合同终止，用人单位同样无需支付经济补偿。

   • 需支付经济补偿的情形：

     • 除上述合法且不支付经济补偿的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在某单位工作3年8个月，合同到期后用人单位不续签，则应支付4个月工资的经济补偿。
     • 特殊保护情形：若劳动者存在以下情况之一，劳动合同应顺延至相应情形消失时终止，单位此时以合同到期为由不续签是不合法的，且需支付经济补偿：

          - 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；
          - 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
          - 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
          - 女职工在孕期、产期、哺乳期；
          - 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
       

2. 劳动者不续签的情况

   • 劳动合同期满，劳动者主动提出不与用人单位续签劳动合同的，这是劳动者对自身劳动权利的合法处分，劳动合同自然终止，双方劳动关系解除，用人单位无需支付经济补偿。

二、一般民事合同到期不续签

• 对于一般民事合同，其到期不续签的法律后果相对简单。合同权利义务自然终止，除非双方有特别约定（如违约责任等），否则不存在法定的补偿义务。

三、法律建议

• 对于劳动者：若遭遇单位不续签的情况，首先应明确合同类型及自身权益。对于劳动合同，要特别注意是否存在特殊保护情形。然后与单位协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保合同续签或终止的合法性。在决定不续签时，要充分考虑劳动者的权益和法律规定，避免不必要的法律风险和经济损失。

总结：合同到期不续签的合法性及后果，需根据合同类型（劳动合同或一般民事合同）及具体情况（如是否满足法定顺延情形、经济条件变化等）来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。