被辞退员工，原单位被查是否还跟他有关系，这主要取决于原单位被查的具体事项以及员工在其中的角色和责任。以下从几个不同角度进行分析：

1. 如果原单位被查的事项与员工无关：

   • 例如，原单位因环保问题、税务问题或经营违规等被相关部门调查，而这些事项与员工在职期间的行为或职责没有直接联系，那么员工通常不需要承担任何责任，原单位被查也就与员工个人没有直接关系。

2. 如果原单位被查的事项涉及员工在职期间的行为：

   • 若员工行为合法合规：即使原单位因其他问题被查，员工也不需要担心，因为其个人行为没有违法违规，不会因此受到牵连。
   • 若员工行为存在违法违规：例如，员工在职期间参与了单位的财务造假、贪污受贿等违法行为，那么当原单位被查时，员工可能会因此受到调查，甚至可能面临法律责任。这种情况下，原单位被查就与员工个人有了直接关系。

3. 关于劳动仲裁和辞退的特定情境：

   • 如果员工是被原单位违法辞退的，并且已经因此提起了劳动仲裁，那么原单位被查的事项（除非直接涉及辞退行为的合法性）通常不会影响劳动仲裁的进程和结果。劳动仲裁主要关注的是辞退行为的合法性、是否支付了应得的工资和补偿等劳动法相关问题。
   • 如果原单位被查的事项导致了单位经营状况的恶化，进而影响了员工的权益（如未支付工资、未缴纳社保等），员工可以在劳动仲裁中主张这些权益，但这并不意味着原单位被查直接与员工有关，而是原单位的行为间接影响了员工的权益。

建议：

• 如果您作为被辞退员工，担心原单位被查会对自己产生影响，首先应当回顾自己在职期间的行为是否合法合规。
• 如果确认自己没有参与任何违法违规行为，那么无需过分担心原单位被查的事项。
• 如果您认为原单位被查可能间接影响了您的权益（如未支付工资等），可以及时收集证据，并通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

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