当公司主动找你和解时，你可以从以下几个角度去沟通，以保障自己的合法权益：

1. 明确自身诉求：

   • 在与公司沟通和解前，首先要清楚自己在劳动仲裁中的核心诉求是什么，比如是要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金，还是要求确认劳动关系、补缴社会保险等。
   • 明确诉求后，可以围绕这些诉求与公司进行谈判，确保和解方案能够满足自己的基本需求。

2. 评估公司和解诚意：

   • 观察公司提出和解的时机和态度，判断其是否真诚愿意解决问题。如果公司是在劳动仲裁程序即将启动或已经启动后提出和解，可能表明其希望避免法律纠纷和可能的负面后果。
   • 可以要求公司明确和解的具体条款和条件，包括支付金额、支付方式、支付时间等，以评估其和解的诚意和可行性。

3. 协商和解条款：

   • 在与公司沟通时，可以提出自己的和解方案，包括期望的赔偿金额、支付方式、支付期限等。
   • 同时，也要听取公司的意见和建议，尝试在双方都能接受的范围内达成和解协议。
   • 特别注意，和解协议中应明确双方的权利和义务，以及违约责任和争议解决方式，以避免未来可能出现的纠纷。

4. 考虑法律后果：

   • 在接受和解前，要充分考虑和解协议的法律后果。一旦签订和解协议，就意味着你放弃了通过劳动仲裁或诉讼等法律途径进一步维权的机会。
   • 因此，在签订和解协议前，务必确保协议内容合法、合理，且能够充分保障自己的合法权益。

5. 寻求专业建议：

   • 如果你对和解协议的内容或法律后果存在疑虑，可以寻求专业律师的建议。律师可以根据你的具体情况和法律法规，为你提供专业的法律意见和谈判策略。
   • 在我的执业经验中，很多劳动者在面对公司和解时，由于缺乏法律知识和谈判经验，往往容易妥协或放弃自己的合法权益。因此，寻求专业建议是非常重要的。

6. 保留相关证据：

   • 在与公司沟通和解的过程中，要保留好所有相关的证据和文件，包括和解协议的草案、双方的沟通记录、支付凭证等。
   • 这些证据和文件在未来的法律纠纷中可能起到关键作用，因此务必妥善保管。

示例沟通话术： “公司提出和解，我非常感谢。但在此之前，我需要明确我的核心诉求是XX（具体诉求）。我认为，为了达成和解，我们可以围绕这些诉求进行协商。同时，我也希望公司能够表现出足够的诚意，提出具体的和解方案和条件。在签订和解协议前，我需要充分考虑其法律后果，并可能寻求专业律师的建议。希望我们能够在一个公平、合理的基础上达成和解。”

最后提醒：和解是一种解决劳动纠纷的方式，但并非唯一方式。如果你认为公司的和解方案无法满足你的需求，或者公司缺乏和解的诚意，你可以继续坚持通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。