辞职后，劳动者有权要求用人单位一次性结清工资，这是受到法律明确保护的权益。以下是对此问题的详细分析：
法律规定
《工资支付暂行规定》第九条：明确规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这为劳动者获得工资提供了进一步的法律保障。
实际操作中的情形
正常情况下的结清：
- 劳动者按照法定程序提出辞职（如提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内则提前3日），并履行完离职手续后，用人单位有义务一次性结清工资。
- 例如，某员工因个人原因提前30天提交书面辞职申请，并完成工作交接，公司应在离职当天一次性结清其工资。
特殊情况或约定情形的处理：
- 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，也可能存在一些特殊情况或用人单位与劳动者之间的特别约定。如企业遭遇不可抗力因素、资金周转困难等，确实无法立即一次性结清工资时，用人单位应与劳动者协商一致，并可以在一定期限内分期支付工资。但这种情况必须严格按照法律规定的程序操作，且仅为一种特殊的例外情形。
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了工资结算的方式和时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以按照约定执行。然而，即使有这样的约定，也不能违背在合理期限内支付工资的原则。如果约定的支付时间过长，严重损害了劳动者的合法权益，这种约定可能会被认定为无效。
员工违法或违反公司规定的处理：
- 如果员工因违法或严重违反公司规定而被开除，用人单位可能会根据公司的相关规定和劳动合同的约定，扣除部分工资作为赔偿。但这种扣除必须合法合规，不能随意克扣劳动者工资，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
维权途径
- 如果用人单位无故拒绝或拖延支付工资，劳动者首先可与用人单位协商解决。
- 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 若问题仍未解决，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
总结与建议：
辞职后，劳动者有权要求用人单位一次性结清工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在劳动关系解除或终止时及时、足额地支付劳动者的工资。在特殊情况下，虽然允许一定程度的协商或延迟，但用人单位必须确保在合理期限内完成工资支付，以维护劳动者的合法权益。如果劳动者在离职时遇到工资支付问题，可以积极与用人单位沟通协商，必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。